Zusammenfassung von Managersaläre

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Managersaläre Buchzusammenfassung
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Bewertung

8 Gesamtbewertung

8 Umsetzbarkeit

8 Innovationsgrad

7 Stil


Rezension

Managerlöhne sind ein ausgesprochen komplexes Thema. Doch dieses Buch schafft es, die Materie so aufzubrechen, dass Unternehmer nach der Lektüre tatsächlich in der Lage sind, ein gerechtes Belohnungssystem im Unternehmen einzuführen. Das liegt u. a. daran, dass der Autor eindeutig Stellung bezieht und wertet. Hostettler macht klar, was die guten und was die schlechten Seiten einzelner Vergütungsvarianten sind, und er kennt alle Fallstricke, die bei der Einführung eines neuen Modells lauern. Daran erkennt man, dass er aus der Praxis für die Praxis schreibt – wenngleich sein theoretisches Fundament (Stichwort: Homo oeconomicus) nicht mehr ganz zeitgemäß erscheint. Positiv auch, dass jedem Kapitel eine geradezu getAbstract-mäßige Zusammenfassung vorangestellt ist: Man weiß in Sekundenschnelle, ob etwas lesenswert oder bereits bekannt ist. getAbstract empfiehlt das Buch allen Mitgliedern von Aufsichtsratsgremien, Firmeninhabern sowie Mitarbeitern der Personalabteilung.

Das lernen Sie

  • warum Manager ein angemessenes Fixgehalt plus einen variablen Anteil bekommen sollten,
  • welche Möglichkeiten es gibt, variabel zu vergüten, und
  • worauf Sie achten müssen, wenn Sie ein neues Vergütungssystem einführen wollen.
 

Über den Autor

Stephan Hostettler ist Experte für Vergütungssysteme. Er ist Eigentümer eines Beratungsunternehmens in Zürich, Lehrbeauftragter für Corporate Governance an der Universität St. Gallen sowie Autor der Bücher Economic Value Added und Das Value Cockpit.

 

Zusammenfassung

Streitpunkt Managerlöhne
Die Arbeit und vor allem die gebührende Entlohnung von Managern ist umstritten: Verdienen sie wirklich, was sie verdienen? Nicht zuletzt im Zuge der Finanzkrise sind viele Diskussionen um das Thema entbrannt. Hohe Zahlungen bei frühzeitigem Ausscheiden aus einer...

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