Zusammenfassung von Change Handbook

Zukunftsorientierte Grossgruppen-Methoden

Carl-Auer, Mehr

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Change Handbook Buchzusammenfassung
Ihre Berater starten einen Überraschungsangriff, verwirren Sie mit Fachausdrücken und lösen sich wieder in Luft auf. Sehen Sie beim nächsten Mal klarer!

Bewertung

7 Gesamtbewertung

8 Umsetzbarkeit

7 Innovationsgrad

6 Stil

Rezension

Dieses Handbuch der Veränderung ist ein Muss für alle Führungskräfte – schon deshalb, weil es in die Sprache der Berater einführt. Wenn Sie dieses Buch lesen, werden Sie sofort mit den neuesten, erfolgreichsten und aktuellsten Theorien des Change-Managements vertraut gemacht. Die Herausgeber haben 18 führende Veränderungsmethoden untersucht. Sie teilen diese Methoden in Funktionskategorien ein, wodurch sie es dem Leser erleichtern, sich direkt der Methode zuzuwenden, die sich für sein spezielles Problem eignet. Die Kapitel über die Veränderungsmethoden wurden von anerkannten Experten dieses Gebiets geschrieben, wodurch eine vertiefende Sicht geboten wird. Im Anhang findet sich eine sehr interessante Vergleichsmatrix, die schon für sich allein den Preis des Buches rechtfertigt. getAbstract empfiehlt dieses Buch Führungskräften, Managern und Studenten.

Das lernen Sie

  • warum Unternehmen heute Veränderung aktiv betreiben müssen
  • welche 18 Veränderungsmethoden im Rahmen des Change Managements eingesetzt werden
 

Zusammenfassung

Die Notwendigkeit von Veränderung
Ganz gleich, in welcher Organisation Sie arbeiten: Veränderung ist das Einzige, was sicher ist. Aber in der Vergangenheit waren die Veränderungen vorhersagbar und sie vollzogen sich schrittweise. Heute ist das Tempo viel schneller geworden, und das stellt...
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Über die Autoren

Peggy Holman ist Autorin und Beraterin, die Organisationen bei der Herbeiführung des kulturellen Wandels unterstützt. Tom Devane ist ein international bekannter Berater und Redner, der sich auf den Wandel von Organisationen spezialisiert hat.


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