Zusammenfassung von Driven

Was Menschen und Organisationen antreibt

Klett-Cotta, Mehr

Buch kaufen

Driven Buchzusammenfassung
Vier Triebe sind in jedem Menschen genetisch verankert – das sagen zumindest zwei Harvard-Professoren. Finden Sie heraus, was Sie antreibt!

Bewertung

8 Gesamtbewertung

7 Umsetzbarkeit

10 Innovationsgrad

8 Stil

Rezension

Den Autoren von Driven gelingt mit ihren evolutionstheoretischen Ausführungen eine Synthese zwischen Biologie und Sozialwissenschaft. Gemäss Ihren Forschungen lässt sich das gesamte menschliche Verhalten auf vier Grundtriebe zurückführen: Erwerbs-, Bindungs-, Lern- und Verteidigungstrieb. Gezielt eingesetzt, führen diese Anlagen zum Erfolg in allen Bereichen, sei es im Beruf oder in privaten Beziehungen. Mittels zahlreicher Beispiele untermauern die beiden Wissenschaftler ihre Thesen und stellen viele Querverbindungen zu weiteren Disziplinen, etwa der Psychologie, her. Die Grundtriebe, von denen alle weiteren Bedürfnisse abgeleitet werden, lassen sich auch auf die Interaktion zwischen Individuen und Organisationen übertragen. So ergeben sich aus der Evolutionstheorie unerwartete Hinweise etwa für die Gestaltung von Arbeitsplätzen oder die Kommunikation in Gruppen. Darum empfiehlt getAbstract dieses Buch Studenten, Führungskräften und allen psychologisch Interessierten, die menschliches Verhalten in Organisationen besser verstehen wollen.

Das lernen Sie

  • die vier primären Grundtriebe des Menschen
  • Möglichkeiten für ihre Nutzbarmachung in der Organisation
 

Zusammenfassung

Die vier primären Grundtriebe
Das Spektrum des menschlichen Verhaltens lässt sich aus vier angeborenen Grundtrieben erklären und herleiten: Erwerbstrieb, Bindungstrieb, Lerntrieb und Verteidigungstrieb. Sie sind voneinander unabhängig und lassen sich daher nicht voneinander ableiten. Die...
Lesen Sie die Hauptaussagen dieses Buches in weniger als 10 Minuten. Erfahren Sie mehr über unsere Produkte. oder loggen Sie sich ein.

Über die Autoren

Paul R. Lawrence ist emeritierter Professor für Organisationsverhalten an der Harvard Business School. Er studierte Soziologie und Wirtschaftswissenschaften, bevor er an der Harvard Business School promovierte. Nitin Nohria ist Professor für Business Administration und Leiter des Fachbereichs für Organisationsverhalten an der Harvard Business School. Er ist ausserdem im Beirat der Beratungsfirma McKinsey tätig.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Von den gleichen Autoren

Ähnliche Zusammenfassungen

Mehr in den Kategorien