Zusammenfassung von Emotional Leading

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Emotional Leading Buchzusammenfassung
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Bewertung

7 Gesamtbewertung

8 Umsetzbarkeit

5 Innovationsgrad

7 Stil


Rezension

Es ist schon ein paar Jahre her, dass das Thema emotionale Intelligenz die Runde machte und viele Seiten der Führungsliteratur füllte. Jetzt ist es zurück. Der Psychologe Dennis Mourlane gründet sein Modell der emotionalen Führung auf fünf psychologische Grundbedürfnisse: Bindung, Kontrolle, Lust, Kohärenz und Selbstwerterhöhung sind für ihn die Dreh- und Angelpunkte menschlichen Handelns. Das Problem aus seiner Sicht: Die meisten Menschen sind Sklaven ihrer Gefühle, sie verkennen sie und können auch nicht entschlüsseln, warum sie sich so, aber nicht anders verhalten. Genau das muss laut Mourlane aber tun, wer ein „Emotional Leader“ werden will. Sein Buch setzt neue Akzente und überzeugt durch ein gut ausgearbeitetes Modell und einen sehr umfangreichen Anhang mit Testfragen und Tools zur Selbsteinschätzung. Ein nützlicher Instrumentenkoffer, meint getAbstract, empfehlenswert für jeden, der seine Gefühle verstehen und kontrollieren möchte – also längst nicht nur für Führungskräfte.

Nach der Lektüre dieser Zusammenfassung wissen Sie:

  • wie Gefühle das menschliche Handeln bestimmen,
  • welche fünf psychologischen Grundbedürfnisse es gibt und
  • wie „Emotional Leading“ funktioniert.
 

Über den Autor

Denis Mourlane ist Psychologe, psychologischer Psychotherapeut, systemischer Berater und Coach. Sein Unternehmen Mourlane Management Consultants berät internationale Konzerne in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung.

 

Zusammenfassung

Was Emotional Leading ist
Emotionen beherrschen uns. Schon wenn Sie morgens aufwachen, horchen Sie wahrscheinlich in sich hinein und fragen sich, wie Sie sich fühlen. Sie versuchen sicher auch zu erahnen, mit welcher Laune Ihr Partner oder Ihre Kinder unterwegs sind. Sind sie mies drauf...

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