Zusammenfassung von Führen ohne Hierarchie

Wie Sie ohne Vorgesetztenfunktion Teams motivieren, kritische Gespräche führen, Konflikte lösen

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Führen ohne Hierarchie Buchzusammenfassung
Sie müssen gar nicht mit Kündigung drohen oder mit Gehaltssteigerung locken. Teammitglieder lassen sich auch anders motivieren ...

Bewertung

8 Gesamtbewertung

9 Umsetzbarkeit

7 Innovationsgrad

8 Stil

Rezension

Mitarbeiterführung ist an sich schon nicht ganz einfach. Wer aber – z. B. als Projektleiter oder Fachvorgesetzter – gar keine disziplinarische Handhabe hat, steht besonders im Regen. Den passenden Regenschirm präsentiert das Autorenteam Stöwe/Keromosemito. Sie analysieren die Probleme, mit denen Teamleiter und fachliche Vorgesetzte sich konfrontiert sehen, und geben gezielt Lösungen an die Hand, wie man lernen kann, Mitarbeiter schnell richtig einzuschätzen und zu motivieren. Tipps zum Feedbackverhalten sind ebenso enthalten wie zum Konfliktmanagement. Und, ob Sie es glauben oder nicht, das Buch enthält sogar eine „Zauberformel“, mit der sich das Verhalten der Mitarbeiter quasi „mathematisch korrekt“ ändern lässt. Ob diese Gleichung wirklich aufgeht, sollte, wer möchte, im Selbstversuch ausprobieren. Auch wenn der Gedanke, das Verhalten von Menschen in eine Formel zu quetschen, etwas merkwürdig klingt: Die Beispiele der Autoren machen das Werkzeug durchaus plausibel. getAbstract empfiehlt das Buch allen Führungskräften, die in flachen Hierarchien, auch ohne Macht und Autorität, erfolgreich führen wollen.

Das lernen Sie

  • die besonderen Herausforderungen des Führens in flachen Hierarchien
  • die unterschiedlichen Team-Typen
  • Hinweise für die Führung ohne disziplinarische Mittel
 

Zusammenfassung

Führen ohne Hierarchie
Früher war alles einfacher: Da war der Vorgesetzte derjenige, der auch die Anweisungen gab, und die Untergebenen führten diese ohne weiteres aus, schließlich wollte man ja seinen Arbeitsplatz behalten. Heute haben wir dagegen oft flache Hierarchien und Projektteams...
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Über die Autoren

Christian Stöwe ist Dipl.-Psychologe; der Schwerpunkt seiner Tätigkeit als Coach und Trainer liegt auf der Potenzialanalyse und Entwicklung von Führungskräften. Er ist Managing Partner bei der Profil M Beratung für Human Resources Management. Lara Keromosemito ist Dipl.-Psychologin und freiberufliche Trainerin mit den Fachgebieten Management-Diagnostik und Entwicklung von Human-Resources-Konzepten. Zuvor sammelte sie Erfahrungen u. a. bei Kienbaum und Arthur Andersen.


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