Zusammenfassung von Vertrauen & Verrat am Arbeitsplatz

Der Aufbau effektiver Beziehungen in Ihrem Unternehmen

Berrett-Koehler, Mehr

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Vertrauen & Verrat am Arbeitsplatz Buchzusammenfassung
Wenn Sie in Zeiten des Wandels um das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter werben, könnte es schon zu spät sein!

Bewertung

5 Gesamtbewertung

6 Umsetzbarkeit

6 Innovationsgrad

4 Stil

Rezension

Dennis S. Reina und Michelle L. Reina unterstreichen die Bedeutung von Vertrauen am Arbeitsplatz. Sie empfehlen, Verrat im großen wie im kleinen Stil zu meiden, weil Verrat das Vertrauen untergräbt. Ein Klima des Vertrauens trägt zur Effektivität am Arbeitsplatz bei, vor allem in Zeiten des schnellen Wandels. Das Buch enthält zahlreiche Übungen, die den Dialog am Arbeitsplatz fördern und zum Nachdenken über das Thema Vertrauen anregen sollen. Die Übungen ermöglichen das Diskutieren und Lösen von Problemen in einer vertrauensvolleren Atmosphäre. Zielpublikum dieses gut geschriebenen und einfach zu lesenden Buches sind Mitglieder der unteren und mittleren Managementstufe sowie Bereichsleiter, die Lektüre ist aber auch für das Topmanagement und für Firmeninhaber interessant. getAbstract empfiehlt dieses Buch Team- und Gruppenleitern in Unternehmen aller Größen.

Das lernen Sie

  • die vier Hauptkomponenten des Vertrauens am Arbeitsplatz
  • die vier Hauptaspekte der Vertrauensfähigkeit
  • die sieben Schritte zum Umgang mit Verrat und Vertrauensbrüchen
 

Zusammenfassung

Weshalb wir Vertrauen brauchen
Wenn wir jemandem vertrauen und dann verraten werden, tut das sehr weh. Dieses Gefühl des Verrats wird heute immer stärker. Grund dafür sind Umwälzungen am Arbeitsplatz, die durch Stellenabbau, Fusionen und andere Veränderungen hervorgerufen werden. Die Mitarbeitenden...
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Über die Autoren

Dennis S. Reina und Michelle L. Reina sind Teilhaber von Chagnon & Reina Associates, einer Firma für Unternehmensentwicklung, -forschung und -beratung. Sie sind Berater für Change Management, bieten Coaching für Führungskräfte an und sind als Referenten tätig. Beide haben zum Thema Human- und Unternehmenssysteme promoviert.


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