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Gründe für Insourcing

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Gründe für Insourcing

Personalmagazin,

5 Minuten Lesezeit
5 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Outsourcing oder Insourcing? Erfolgreiches Outsourcing steht und fällt mit der Partnerwahl.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Systematisch
  • Überblick
  • Für Experten

Rezension

Outsourcing will wohlüberlegt und gut geplant sein – das ist die Quintessenz aus Birgit Ennemosers Artikel zu den Beweggründen von Insourcing. Ausführlich erläutert die Autorin die Ergebnisse zweier Studien zu Outsourcing im Personalwesen und leitet daraus Tipps für die Wahl des passenden Outsourcingpartners ab. Eine Gegenüberstellung von Out- und Insourcing gibt einen guten Überblick über Vor- und Nachteile. Ein klar strukturierter Anbietervergleich rundet den Artikel ab. getAbstract empfiehlt ihn allen Unternehmern, die Outsourcing erwägen oder unzufrieden mit ihrem Outsourcingpartner sind.

Zusammenfassung

Fachkräftemangel hat in der Vergangenheit viele Unternehmen zum Outsourcing veranlasst, vor allem im Bereich der Lohnabrechnung und in damit zusammenhängenden Gebieten wie der Erfassung von Zeitdaten oder dem Abwesenheitsmanagement. Einer Studie von 2016 zufolge waren jedoch einige Unternehmen unzufrieden mit ihrer Entscheidung. Sie holten die ausgelagerten Geschäftsbereiche oder Prozesse wieder ins eigene Haus zurück. Gründe für das Insourcing waren nach einer Studie aus dem Jahr 2017 bei 44 Prozent der Unternehmen mangelhafte Leistungen ihres Outsourcingpartners,&#...

Über die Autorin

Birgit Ennemoser ist Geschäftsführerin des Bereichs Personal Services beim Beratungsunternehmen Auren in Stuttgart.


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