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Hora de Sair

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Um guia para transições de carreira sem estresse

SHRM,

15 Minuten Lesezeit
5 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Um consultor de carreiras ensina a navegar pelas mudanças repentinas e inesperadas da vida profissional.

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Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Panorama Geral
  • Exemplos Práticos
  • Inspirador

Recomendação

À medida que o ambiente de negócios se torna mais turbulento e imprevisível, os profissionais devem adotar certas qualidades para prosperar. Neste manual sobre a gestão de mudança de carreira, o consultor de carreiras Raymond Lee argumenta que a qualidade mais importante é ter uma mentalidade de crescimento. Desta forma, acredita o autor, você vai se manter aberto ao desenvolvimento e aprendizado contínuos, e disposto a enfrentar desafios desconhecidos em campos pouco familiares.

Resumo

Todos passam por mudanças repentinas nas suas carreiras.

A mudança pode vir de circunstâncias externas: talvez a sua empresa esteja reduzindo o quadro de efetivos, abrindo novas funções desafiadoras ou realocando funcionários. O impulso para a mudança também pode vir de dentro: talvez você não esteja mais satisfeito com o seu emprego ou você sente que aceitar uma determinada função foi um erro. Talvez você acredite que este é o momento certo para iniciar o seu próprio negócio. Para navegar com sucesso por estas transições, baseie-se em quatro princípios:

  1. Escolha – Você tem a coragem de tomar decisões com poder de mudar a sua vida e de aceitar a responsabilidade por estas decisões.
  2. Mentalidade – Você tem tolerância ao risco, confiança na sua capacidade de lidar com novos desafios e determinação para trabalhar duro em prol do sucesso.
  3. Agilidade – Você está pronto e é capaz de buscar outro caminho quando determinada escolha não funciona ou quando surge uma nova oportunidade.
  4. Confiança – Você aceita que não pode saber o resultado das suas escolhas, mas tem fé no caminho...

Sobre o autor

Fundador e CEO da Careerminds, uma empresa global de recrutamento, Raymond Lee tem experiência em recursos humanos, outplacement e consultoria de carreira.

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    F. d. 9 meses atrás
    Mentalidade de crescimento, anda em linha com o pensamento exponencial que adotamos na Adama.
    Cada escolha nossa irá gerar inúmeras mudanças ou caminhos distintos que precisamos estar bem mentalmente para podermos prosperar e não desistir no meio do caminho.
    O texto mostra bem os 2 tipos de personalidades que convivemos hoje em dia: pessoas mais reservadas ( seguras), e com medo de mudanças, e pessoas que se arriscam mais, "apostam" mais, ambas tem seus valores, porém suas ambições que os aceleram ou freiam o tempo de seu desenvolvimento e plano de carreira.