Zusammenfassung von Karriere ohne Schleimspur

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Karriere ohne Schleimspur Buchzusammenfassung
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Bewertung

7 Gesamtbewertung

8 Umsetzbarkeit

6 Innovationsgrad

8 Stil


Rezension

Authentisch sein und Karriere machen – für Christoph Burger ist das kein Widerspruch. Es ist zwar weiterhin möglich, sich auf konventionelle Weise durch die Hierarchie hochzuarbeiten, doch die neue Arbeitswelt bietet auch Querdenkern und Selbstverwirklichern zahlreiche Chancen. Denn inzwischen ist es nicht nur unnötig geworden, seine Ecken und Kanten zu verleugnen, es gerät sogar zum Nachteil, denn im Namen der Wettbewerbsfähigkeit sind überall Originalität und Kreativität gefragt. Demografie und Fachkräftemangel tun ein Übriges. Burger vereint die wichtigsten Erkenntnisse über den heutigen und seriöse Prognosen über den zukünftigen Arbeitsmarkt. Er illustriert seine Thesen mit vielen Beispielen aus dem Alltag der Karriereberatung. Wenn auch stellenweise etwas flapsig und sprunghaft verfasst, ist das Buch insgesamt doch ein handfester und differenzierter Ratgeber mit einer klaren und nachvollziehbaren Botschaft. getAbstract empfiehlt es Berufseinsteigern und allen, die in ihrer aktuellen Position unzufrieden sind.

Nach der Lektüre dieser Zusammenfassung wissen Sie:

  • warum Persönlichkeiten mit Ecken und Kanten in der heutigen Arbeitswelt gefragt sind,
  • wie Sie sich dort behaupten und einen passenden Job finden und
  • wie Sie sich dauerhafte Zufriedenheit im Beruf sichern.
 

Über den Autor

Christoph Burger arbeitet seit 15 Jahren als Karriereberater, Führungskräftecoach und Trainer. Der Psychologe lehrt an der Universität Mannheim.

 

Zusammenfassung

Ein Abgesang aufs Kriechertum

Schleimen ist kein Karrierefaktor mehr. Versuchen Sie nicht, sich zu verbiegen, sondern bauen Sie auf Ihre persönlichen Eigenheiten und Stärken. Wer in Zeiten des Fachkräftemangels Know-how bieten kann, ist auch als charakterstarker Typ gefragt. Überall wird gepredigt, Deutschland müsse innovativ sein, um im internationalen Wettbewerb bestehen zu können. Innovation kommt allerdings von originellen Persönlichkeiten, nicht von stromlinienförmigen Mitläufern. Diese wurden früher in Scharen nach oben gespült. Heute ist das anders. Kandidaten mit Brüchen im Lebenslauf kommen bei Arbeitgebern oft besser an. Gesucht sind echte, starke Charaktere. Konflikt-Junkies, notorische Selbstrechtfertiger oder schlechte Kommunikatoren gehören nicht dazu. Die Faktoren, die es für einen eigenständigen Karriereweg braucht, lassen sich unter dem Begriff „Kwerkarriere“ zusammenfassen:

  • Das K bezieht sich auf eine offene und professionelle Kommunikation.
  • „Wer“ meint Charakter, Persönlichkeit und Überzeugungen.
  • „Quer“ steht für Mut, Kreativität und Frechheit.

Regeln und Umbrüche

Es ist wichtig, die „...


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    Michael Gerber vor 6 Jahren
    Einige gute Inputs. Für den einen oder andere Tipp würde ich nicht die Hand ins Feuer halten.