Zusammenfassung von Assessment Center

Souverän agieren – gekonnt überzeugen

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Assessment Center Buchzusammenfassung
Assessment-Center sind kein Kinderspiel. Wer bestehen möchte, sollte darum schon vorher einen Blick hinter die Kulissen werfen.

Bewertung

7 Gesamtbewertung

9 Umsetzbarkeit

5 Innovationsgrad

8 Stil

Rezension

Sie sind der Schrecken vieler Jobbewerber: Assessment-Center, jene oft ganz- oder gar mehrtägigen Veranstaltungen, bei denen die Kandidaten gegeneinander antreten wie bei „Einer wird gewinnen“. Nur dass der Hauptpreis keine Traumreise, sondern bestenfalls ein Traumjob ist. Und die Verlierer bekommen im Idealfall eine gute Portion Selbsterkenntnis. Dieses Buch vermittelt mit vielen Beispielübungen und ihren Lösungen sowie mit Schilderungen aus der Praxis einen anschaulichen Eindruck davon, was Bewerber erwartet, wenn sie zu einem Assessment-Center eingeladen sind. Dabei geht das Werk sogar über seinen Titel hinaus, denn es liefert zusätzlich einen Abriss zum Thema Kommunikation, Moderation und Small Talk. Zu guter Letzt bekommt der Leser auch noch eine Anleitung für die im AC geradezu unvermeidlichen Präsentationen an die Hand. getAbstract empfiehlt das Buch deshalb allen potenziellen Kandidaten für Assessment-Center: Studienabgängern und Berufseinsteigern, aber auch Berufstätigen, die sich zum ersten Mal um eine Führungsposition bewerben; und nicht zu vergessen allen Mitarbeitern in Personalabteilungen: Sie erfahren hier, wie ein gutes Assessment-Center aufgebaut sein sollte.

Das lernen Sie

  • wie Assessment-Center ablaufen
  • was dort von Ihnen erwartet wird
  • welche verschiedenen Tests dort durchgeführt werden
  • wie Sie sich am besten darauf vorbereiten
 

Zusammenfassung

Was ist ein Assessment-Center?
Am Assessment-Center (engl. „to assess“ = bewerten) kommen Hochschulabsolventen heute kaum noch vorbei, zumindest nicht, wenn sie sich für Trainee-Programme oder für Führungspositionen bewerben. Im Assessment-Center – kurz AC – werden die Bewerber getestet...
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Über die Autorin

Silke Hell ist Dipl.-Psychologin und leitet das CareerCenter der Universität in Hohenheim. Sie coacht Studierende beim Übergang in den Beruf und ist Expertin für Eignungsdiagnostik und die Vermittlung von Schlüsselqualifikationen.


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Enthalten im Wissenspaket

  • Wissenspaket
    Assessment-Center
    Der Stresstest für viele Stellenbewerber – so überstehen Sie ihn und gehen vielleicht sogar als Sieger aus ihm hervor.

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