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Jeder gegen jeden Buchzusammenfassung
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Bewertung

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6 Umsetzbarkeit

6 Innovationsgrad

7 Stil

Rezension

Svenja Hofert entwirft in ihrem Buch ein düsteres Bild, das fast den Eindruck aufkommen lässt, als gäbe es hierzulande in den Unternehmen nur noch unfähige, korrupte und eiskalte Psychopathen. Je tiefer man sich in dieses Horrorszenario hineinliest, umso größer wird die Distanz zum Geschriebenen. Diese wird durch Hoferts allzu zahlreiche Verweise auf die Erfahrung Dritter ("... von dem mir ein Unternehmensberater berichtete") noch verstärkt. Wenig mitreißend ist auch der Sprachstil, der mitunter an eine Erörterung auf Abiturniveau erinnert ("Wie das aussehen kann, führe ich ab Seite 113 aus"). Besser wird der Gesamteindruck im zweiten Teil des Buches, in der die Autorin einige zwar gewagte, aber doch interessante und überlegenswerte Lösungsmöglichkeiten aufzeigt. getAbstract empfiehlt diesen zweiten Teil allen, die sich Anregungen für bessere Arbeitsbedingungen holen möchten. Den ersten Teil sollten sie allenfalls überfliegen, wenn sie sich nicht die Laune gründlich verderben lassen wollen.

Das lernen Sie

  • die schlimmsten Missstände in den Unternehmen von heute,
  • die Mitarbeitertypen, die nur auf den eigenen Vorteil bedacht sind, und
  • Methoden, mit denen Sie dem neuen Klassenkampf die Stirn bieten können.
 

Über die Autorin

Svenja Hofert ist Autorin, Beraterin und Trainerin. Sie hat verschiedene Bücher publiziert, darunter Praxisbuch Existenzgründung und Existenzgründung im Team.

 

Zusammenfassung

Große Unternehmen als Brutstätten für Kriminalität
Je größer ein Unternehmen ist, desto unübersichtlicher wird es für den Einzelnen. Das ist schon biologisch bedingt, denn Gruppen mit mehr als 150 Mitgliedern kann unser Hirn nicht verarbeiten. Dort, wo der eine den anderen nicht mehr kennt...

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