Zusammenfassung von JobSearch

Werden Sie Ihr eigener Headhunter. Mit den Methoden der Headhunter zum neuen Job

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JobSearch Buchzusammenfassung
Warten Sie nicht auf Stellenanzeigen, die Ihnen sagen, was Sie tun könnten. Bieten Sie an, was Sie tun möchten.

Bewertung

8 Gesamtbewertung

8 Umsetzbarkeit

8 Innovationsgrad

9 Stil

Rezension

Normalerweise durchforstet man Zeitung und Internet, wenn man einen neuen Job sucht. Das Problem: Die wirklich interessanten Stellen bleiben so verborgen. Natürlich gibt es die, aber sie werden nicht offen angeboten, sondern unter der Hand. Dieser verdeckte Stellenmarkt ist der Tummelplatz der beiden Headhunter Hans Rainer Vogel und Daniel Detambel. Mit ihrer „Ich-Strategie“ offerieren sie ein Instrument, um auf eigene Faust erfolgreich mitzumischen. Die Sicht auf die eigenen Wünsche und Möglichkeiten soll den Traumjob in greifbare Nähe rücken. Zwar bleibt der Eindruck, dass mit der Hilfe eines Profi-Headhunters immer noch viel mehr möglich wäre als in Eigenregie. Aber immerhin macht das Buch Lust und Mut, einen neuen Weg der Stellensuche einzuschlagen. Manche der gut 200 Seiten hätten sich die Autoren sparen können, so etwa detailreiche Erörterungen psychologischer Selbsttests, an deren Ende man so ganz nebenbei erfährt, dass sie ohnehin nichts taugen. Doch die Hauptbotschaft des Buches – treten Sie nicht als Bewerber, sondern als Dienstleister auf – ist erfrischend praktikabel. getAbstract empfiehlt den Ratgeber allen, die ihre berufliche Entwicklung nicht dem Zufall überlassen wollen.

Das lernen Sie

  • den Unterschied zwischen Du-Strategie und Ich-Strategie bei der Jobsuche
  • den effizientesten Weg zu potenziellen Arbeitgebern
  • die verheerendsten Fehler beim Selbstmarketing
 

Zusammenfassung

Chancen im verdeckten Stellenmarkt
Sie können die Zeitung und die Jobbörsen noch so gewissenhaft durchforsten, es werden Ihnen jede Menge Stellenangebote entgehen. Als Fachkraft z. B. bekommen Sie im offenen Stellenmarkt lediglich 50 % der freien Positionen zu Gesicht. Das untere und mittlere...
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Über die Autoren

Hans Rainer Vogel ist ein Headhunter für verschiedene internationale Unternehmen. Daniel Detambel ist Managertrainer und in der Outplacement- und Karriereberatung tätig. Zusammen leiten sie das Unternehmen Vogel & Detambel job’search.


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