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Organizaciones exitosas

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Organizaciones exitosas

Procesos multiculturales

ECOE Ediciones,

15 Minuten Lesezeit
10 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Las organizaciones se desarrollan a través de procesos multiculturales que pueden servir de base para orientar el éxito con un enfoque de responsabilidad social.

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Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Revelador
  • Interesante

Reseña

Toda organización está formada por seres biopsicosociales, individuos con interacción basada en diversos aspectos multiculturales. Esto implica una riqueza que puede emplearse para direccionar a la compañía al cumplimiento de sus metas, con ventajas competitivas. Sonia Ethel Durán, especialista en multiculturalidad y desarrollo organizacional, ofrece una visión de las empresas exitosas basada en tres fases: primero, presenta el panorama multicultural de las organizaciones. En la segunda fase, debate la importancia de la diversidad cultural en las organizaciones. Finalmente, plantea cómo emplear la diversidad cultural para gestionar una organización orientada hacia la responsabilidad social. Aunque el cuidado editorial del libro presenta algunos errores, getAbstract recomienda esta obra a directivos que buscan un modelo alternativo de gestión para su empresa, con énfasis en la responsabilidad social, y a las personas interesadas en perspectivas sociales de administración.

Resumen

La empresa en el siglo XXI

La realidad actual de las organizaciones conlleva nuevos retos para la gerencia, como concebir al empleado como un ser biopsicosocial, con todas las implicaciones que esto tiene. Cada día son más las organizaciones formadas por individuos de muchos perfiles culturales, y deben ser integrados con base en una socialización aprehensiva. Existen distintas variables que apoyan la consolidación de empresas con el éxito sustentado en el ser humano, su diversidad cultural y la socialización organizacional.

La diversidad cultural y las organizaciones

Si se tiene una base de empleados multicultural se amplían las opciones de innovación y se enriquecen con la convivencia de distintas culturas. La diversidad incrementa la capacidad de competencia de la organización en los mercados; no hay que olvidar que también existe pluralidad entre los clientes. Desde esta perspectiva se considera que un buen liderazgo se adhiere a la gestión de la diversidad para alcanzar el éxito y toma distancia de la visión caduca que da preferencia a una mayoría de hombres blancos en la organización. Se plantea realizar esfuerzos para promover y contratar individuos ...

Sobre la autora

Sonia Ethel Durán es doctora en ciencias gerenciales por la Universidad Rafael Belloso Chacín de Venezuela, docente con especialidad en educación superior, articulista y autora de dos libros.

Comentarios sobre este resumen

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    J. M. hace 5 años
    Muy interesante un equipo multicultural te permite desarrollar atributos como experiencia, aprendizajes, habilidades, valores y saber administrar bien nuestro tiempo "sin ladrones del tiempo, una educacion asociada a tareas y trabajo en equipo, acompañado de motivaciones para lograr nuestro proposito como empresa. Un buen libro
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    V. A. hace 5 años
    La motivacion es importante