Zusammenfassung von Arbeitszeugnisse erstellen und bewerten

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Arbeitszeugnisse erstellen und bewerten Buchzusammenfassung
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Bewertung

9 Gesamtbewertung

10 Umsetzbarkeit

8 Innovationsgrad

8 Stil


Rezension

Einem Mitarbeiter wird fristlos gekündigt – aber darf das so im Arbeitszeugnis stehen? Das Thema hat einige Fussangeln aufzuweisen. Knobbe, Leis und Umnuß legen dazu ein locker geschriebenes, verständliches und gut aufgebautes Buch vor. In sieben Kapiteln erfährt der Leser alles über die richtige und vor allem rechtssichere Erstellung von Arbeitszeugnissen. Die Autoren widmen sich ausführlich den Zeugnis-Formalia und erklären, wie trotz der Wohlwollenspflicht des Arbeitgebers der Wahrheitsgehalt des Zeugnisses gewahrt werden kann. Neben einem Schritt-für-Schritt-Leitfaden findet der Leser Verweise auf Gerichtsurteile, Checklisten und konkrete Tipps zuhauf. Der letzte Teil des Buchs enthält einen ausführlichen Satz von 100 Musterzeugnissen für jeden erdenklichen Berufszweig. Eine CD-ROM mit Zeugnis-Bausteinen, aus denen sich schnell ein Arbeitszeugnis erstellen lässt, rundet den positiven Eindruck dieses durchweg gelungenen und konsequent praxisorientierten Buches ab. Darum empfiehlt es getAbstract allen Führungskräften, die ohne grossen Aufwand Arbeitszeugnisse verfassen oder Zeugnisse neuer Mitarbeiter bewerten müssen.

Nach der Lektüre dieser Zusammenfassung wissen Sie:

  • die wichtigsten Techniken für die Erstellung eines Arbeitszeugnisses,
  • die Anforderungen an ein qualifiziertes Zeugnis und
  • die geheime Sprache der Zeugnisse.
 

Über die Autoren

Dr. Thorsten Knobbe ist Autor für Personalthemen und Coach für Fach- und Führungskräfte. Dr. Mario Leis ist Lehrbeauftragter an der Universität Bonn und zugleich freiberuflich als Karriereplaner tätig. Dr. Karsten Umnuß hat sich als Fachanwalt für Arbeitsrecht auf arbeitsrechtliche Restrukturierungen spezialisiert.

 

Zusammenfassung

Arbeitszeugnisse leicht gemacht
Verlässt ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen, so hat er Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, das ihm am letzten Arbeitstag ausgehändigt werden sollte. Achtung: Die Zeit wird schnell knapp! Rechnen Sie also vom letzten Arbeitstag eine Woche zurück und markieren Sie...

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