Zusammenfassung von Einstellungsgespräche erfolgreich führen

Ein Praxisleitfaden für die Auswahl der besten Bewerber

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Einstellungsgespräche erfolgreich führen Buchzusammenfassung
Die hohe Kunst des Jobinterviews – da können sich die Bewerber warm anziehen!

Bewertung

8 Gesamtbewertung

10 Umsetzbarkeit

7 Innovationsgrad

8 Stil

Rezension

Bewerber verhalten sich in einem Vorstellungsgespräch nur selten spontan und natürlich. Sie sind meistens gut vorbereitet und gehen taktisch vor. Darum ist es alles andere als eine triviale Angelegenheit, den geeigneten Kandidaten zu erkennen. Eberhardt Hofmann, selbst langjährig erfahrener Personaler, zeigt, wie man Bewerbern die richtigen Fragen stellt und ihre Schwächen durch gezieltes Nachhaken entdeckt. Dabei liefert das Buch keine Patentrezepte für Standardsituationen. Das differenzierte Konzept und die vorgestellten Techniken ermöglichen es dem Leser vielmehr, individuelle Gesprächspläne zu entwickeln. Das Buch ist übersichtlich gegliedert und enthält viele Beispiele und Grafiken, wodurch es sehr anschaulich und praxistauglich daherkommt. Allerdings wird der Eindruck vermittelt, der Bewerber sei, nur weil er sich auf ein Bewerbungsgespräch gut vorbereitet, ein Feind, dessen Täuschungsmanöver enttarnt werden müssen. Fraglich, ob das eine gute Basis für eine künftige Zusammenarbeit ist. getAbstract empfiehlt das Buch allen, die Personalentscheidungen treffen müssen.

Das lernen Sie

  • warum ein Einstellungsgespräch professionell geführt werden muss
  • wie Sie die richtigen Fragen stellen, um die relevanten Informationen zu erhalten
 

Zusammenfassung

Die Tücken des Bewerbungsgesprächs
Das Interview mit Bewerbern ist eines der klassischen Instrumente der Personalauswahl. Gespräche führen kann eigentlich jeder, sollte man meinen. Es ist wenig aufwändig, und man bekommt leicht einen persönlichen Eindruck. Doch was auf den ersten Blick...
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Über den Autor

Eberhardt Hofmann ist als Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologe seit vielen Jahren mit Personalentscheidungen befasst. Derzeit ist er für die Personalauswahl und -entwicklung in einem Großunternehmen verantwortlich. Daneben hat er Lehraufträge an verschiedenen Hochschulen und Weiterbildungseinrichtungen.


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  • Wissenspaket
    Bewerbungsgespräche führen
    Wer in Einstellungsinterviews die richtigen Fragen stellt, kommt Blendern auf die Schliche und findet heraus, welche Kandidaten wirklich zum Unternehmen passen.

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