Zusammenfassung von Erfolgspotenzial ältere Mitarbeiter

Den demografischen Wandel souverän meistern

Hanser, Mehr

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Erfolgspotenzial ältere Mitarbeiter Buchzusammenfassung
Vergessen Sie die Jugend. Im Alter liegt die Kraft!

Bewertung

7 Gesamtbewertung

9 Umsetzbarkeit

6 Innovationsgrad

7 Stil

Rezension

Wenn etwas in den nächsten Jahrzehnten unumstößlich ist, dann ist es der demografische Wandel. Die Wirtschaft muss dieser Tatsache nicht nur ins Auge sehen, sondern auch handeln. Das Buch von Norbert Herrmann ist dafür ein hervorragender Ausgangspunkt. Der Unternehmensberater liefert einen umfassenden und gleichzeitig leicht verständlichen Überblick über all die Auswirkungen, mit denen Unternehmen in einer alternden Gesellschaft rechnen müssen. Vor allem aber setzt er sich sehr differenziert mit den Fähigkeiten und den Kompetenzen älterer Menschen auseinander und widerlegt die herrschenden Vorurteile. Das große Plus des Buches ist darüber hinaus sein ausführlicher Leitfaden, mit dem Führungskräfte eine Unternehmenskultur schaffen können, die den Anforderungen des demografischen Wandels gerecht wird. Anhand zahlreicher Checklisten, Tipps und Firmenbeispiele findet der Leser alle notwendigen Informationen für die schnelle Umsetzung in der Praxis. getAbstract ist der Meinung: Für alle Unternehmer und Manager, die die Ressource ältere Mitarbeiter endlich ernst nehmen wollen, ist das Buch sehr zu empfehlen.

Das lernen Sie

  • welche Folgen der demografische Wandel für die Wirtschaft hat
  • welche Vorurteile gegenüber der Leistungsfähigkeit älterer Menschen bestehen
  • wie Firmen das Potenzial ihrer Leute über 45 nutzen können
 

Zusammenfassung

Knappe Ressource Mensch
Die größte Gefahr für den langfristigen Bestand eines Unternehmens liegt nicht in konjunkturellen Schwankungen. Sie besteht vielmehr im zunehmenden Mangel der wichtigsten Ressource: den qualifizierten Fachkräften. Die Bedrohung kommt von mehreren Seiten. Einerseits...
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Über den Autor

Norbert Herrmann ist Mitbegründer des Beratungsunternehmens 4p Group in Höslwang/Oberbayern. Herrmann weist mehr als 20 Jahre Berufs- und Führungserfahrung in internationalen Firmen wie BMW und Otis auf. Bei 4p konzentriert er sich vor allem auf die Themen Nachwuchs für die Führungsetage und Perspektive 45 plus.


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Enthalten im Wissenspaket

  • Wissenspaket
    Demografiegerechtes Personalmanagement
    Der Jugendwahn gehört zum alten Eisen. Nutzen Sie stattdessen die Potenziale älterer Mitarbeiter und die Vorteile der intergenerationellen Zusammenarbeit.

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