Zusammenfassung von Erst zur Probe, dann ins Team

HBM,

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Erst zur Probe, dann ins Team Zusammenfassung
Probezeiten bringen die Perlen unter den Mitarbeitern ans Licht.

Bewertung

9 Gesamtbewertung

9 Umsetzbarkeit

10 Innovationsgrad

9 Stil

Rezension

Ein Unternehmer, der auch schreiben kann. Mit der Schilderung seiner innovativen Personalauswahl bietet Automattic-Chef Matt Mullenweg wahren Lesegenuss. Seine Ausführungen sind aber nicht nur vom ersten Satz an fesselnd formuliert, sie liefern auch viele Einsichten zum Thema Mitarbeiterrekrutierung, die Unternehmen aller Branchen zur Nachahmung herausfordern. getAbstract empfiehlt diesen inspirierenden Artikel allen Firmenstrategen und Personalexperten, die exzellente Fachkräfte dauerhaft binden möchten.

Das lernen Sie

  • wie das Internetunternehmen Automattic die Personalauswahl optimiert
  • welche Nachteile des klassischen Bewerbungsgesprächs dadurch abgefangen werden
  • wie Sie mittels sogenannter Try-outs die besten Mitarbeiter finden
 

Zusammenfassung

Nirgendwo offenbaren sich die Stärken und Schwächen von Mitarbeitern so deutlich wie in der produktiven Zusammenarbeit mit Arbeitskollegen. Das kalifornische Internetunternehmen Automattic hat daher ein innovatives Verfahren entwickelt, um die Personalauswahl zu optimieren. Für Unternehmenschef Matt...
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Über den Autor

Matt Mullenweg entwickelte das Web-Publishing System Wordpress. 2005 gründete er die Internetfirma Automattic, die unter anderem das Blog-Portal Wordpress.com betreibt.


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