Zusammenfassung von Good work, good culture

Suchen Sie den Artikel?
Wir haben die Zusammenfassung! Erfassen Sie die Kernaussagen in nur 5 Minuten.

Good work, good culture Zusammenfassung
Lernen Sie los:
oder Abo-Modelle vergleichen

Bewertung

8 Gesamtbewertung

7 Umsetzbarkeit

8 Innovationsgrad

8 Stil


Rezension

Wer möchte nicht bei Google arbeiten? Der Internetgigant bietet attraktive Arbeitsbedingungen und ebensolche Bezahlung. Die Anzahl der Bewerber steht aber in krassem Gegensatz zu den verfügbaren Stellen. Wie werden sie besetzt? Der bei Google für Nord- und Mitteleuropa zuständige HR-Chef skizziert in diesem Interview sein minutiöses Auswahlverfahren sowie die Begleitung der Mitarbeiter auf ihrem weiteren Karriereweg. Natürlich lässt sich Google nicht direkt mit anderen Firmen vergleichen. Als Inspirationsquelle taugt die vielleicht fortschrittlichste HR-Abteilung der Welt aber durchaus, findet getAbstract.

Das lernen Sie

  • wie Google Mitarbeiter rekrutiert und
  • auf welche Aspekte das Unternehmen besonderen Wert legt.
 

Über die Autoren

Frank Kohl-Boas ist HR-Manager für Nord- und Mitteleuropa bei Google. Brigitte Winkler arbeitet als Redakteurin für Organisationsentwicklung.

 

Zusammenfassung

Nicht weniger als 65 000 Mitarbeiter hat Google mittlerweile. Auf die jährlich bloß wenige Tausend neu zu besetzenden Stellen erhält man rund zwei Millionen Bewerbungen. Nach wie vor pflegt das Unternehmen eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur, wie sie 2004 von den Gründern vorgegeben wurde. Googles guter Ruf als Arbeitgeber wird durch attraktive Arbeitsbedingungen und eine vorbildliche Personalentwicklung genährt.


Mehr zum Thema

Von den gleichen Autoren

Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument
Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument
7
Fusionen überleben
Fusionen überleben
8

Ähnliche Zusammenfassungen

Work Rules!
Work Rules!
9
Googles Erfahrungen auf der Suche nach dem perfekten Team
Googles Erfahrungen auf der Suche nach dem perfekten Team
8
Sprint
Sprint
10
Die neue Bewusstseinskontrolle
Die neue Bewusstseinskontrolle
9
Sind Sie vorbereitet auf Mobile First?
Sind Sie vorbereitet auf Mobile First?
8
Exponentielle Organisationen
Exponentielle Organisationen
8

Verwandte Kanäle

Kommentar abgeben