Zusammenfassung von Mobbing im Betrieb

Abwehrstrategien und Handlungsmöglichkeiten

C. H. Beck, Mehr

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Mobbing im Betrieb Buchzusammenfassung
Mobbing ist gefährlich: nicht nur für das Opfer, sondern auch für die Firma. Ersticken Sie Mobbing schon im Keim!

Bewertung

8 Gesamtbewertung

8 Umsetzbarkeit

7 Innovationsgrad

8 Stil

Rezension

Mobbing ist ein gefährlicher Bazillus. Bleibt er lange unbehandelt, übt er eine geradezu zersetzende Wirkung auf die Arbeitsmoral und Gesundheit der Betroffenen aus. Die Autoren dieses Ratgebers helfen, der organisierten Hetzjagd im Arbeitsleben zu begegnen. Sie legen anschaulich dar, wie Mobbing funktioniert und was dagegen unternommen werden kann. Eingeteilt in leicht verdauliche Häppchen, enthält jedes Kapitel eine beispielhafte Kurzepisode aus einem Mobbing-Fortsetzungsroman, Checklisten zur Situationsanalyse im eigenen Betrieb und Praxistipps. Der zweite Teil des Buches widmet sich der (deutschen) Rechtslage. Er führt den Leser kenntnisreich durch den Paragraphendschungel, erklärt Rechtsbegriffe, stellt Beispiele aus der Gerichtspraxis vor und wägt das Für und Wider verschiedener Strategien ab. Im Anhang regt das Muster eines Mobbing-Tagebuchs dazu an, über Mobbing-Attacken genau Buch zu führen. Kontaktadressen und eine Linkliste bieten Anlaufstellen für Hilfesuchende. getAbstract legt das Buch Führungskräften, Personalverantwortlichen und Opfern ans Herz, die aktiv gegen Mobbing vorgehen wollen.

Das lernen Sie

  • weshalb und wie Mobbing auftritt
  • wie Sie gegen Mobbing in Ihrem Unternehmen vorgehen können
  • was Gemobbte tun können, um ihr Persönlichkeitsrecht zu schützen
 

Zusammenfassung

Mobbing – zwischen Fiktion und Wirklichkeit
Tom S. steht kurz vor seiner sicher geglaubten Beförderung. Doch anstatt ihm die frohe Botschaft zu übermitteln, stellt der Geschäftsführer ihm seine neue Chefin vor – eine Dame, mit der er einmal eine kurze Liaison gehabt hat. Dies ist der Beginn...
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Über die Autoren

Marietta Grünwald leitet das Unternehmen SKIP – Seminare für Kommunikations- und Interaktionsprozesse. Seit 1988 schult sie Führungskräfte, Teams, Ausbilder und Vertriebsmitarbeiter. Gleichzeitig ist sie Lehrbeauftragte an der Universität Köln und hat als Autorin an zahlreichen Publikationen zum Thema mitgewirkt. Hans-Eduard Hille arbeitet als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht und ist Gesellschafter bei Munz Hille Beden. Zudem ist er auch als Autor und Referent aktiv.


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  • Wissenspaket
    Mobbing
    Mobbing schadet nicht nur dem Betroffenen, sondern vergiftet das Klima in der ganzen Firma. Seien Sie auf der Hut!

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