Zusammenfassung von Nachhaltiges Personalmarketing

Strategische Ansätze und Erfolgskonzepte aus der Praxis

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Nachhaltiges Personalmarketing Buchzusammenfassung
Ihnen fehlt qualifiziertes Personal? Die Mitarbeiterfluktuation raubt Ihnen den Schlaf? Denken Sie um: Personalmarketing ist mehr als Stellen ausschreiben.

Bewertung

5 Gesamtbewertung

6 Umsetzbarkeit

6 Innovationsgrad

4 Stil

Rezension

Personalmarketing ist im Grunde nichts Neues: Die Unternehmen haben es in verschiedenen Ausprägungen immer schon betrieben, am aufwändigsten wohl zu Zeiten der New Economy. Inzwischen besinnt man sich wieder mehr auf den Aspekt der Nachhaltigkeit. Unternehmen, die nachhaltiges Personalmarketing betreiben wollen, finden in diesem Buch eine umfangreiche Anleitung dazu. Die Beiträge verschiedener Autoren - stilistisch von unterschiedlicher Qualität - befassen sich sowohl mit der Theorie als auch der praktischen Umsetzung von internem und externem Personalmarketing, mit den dazu notwendigen Visionen und dem Einsatz des Internets. Das Buch ist nach Ansicht von getAbstract.com ein hilfreicher Ratgeber für Unternehmer und Personalverantwortliche, die im HR-Management ihres Unternehmens auf Nachhaltigkeit und Ganzheitlichkeit setzen.

Das lernen Sie

  • das AIR-Konzept im Personalmarketing
  • die sieben Schritte des Mitarbeitermarketings
  • Hinweise für zukunftsweisende Möglichkeiten der Mitarbeitersuche
 

Zusammenfassung

Personalmarketing und Arbeitsmarkt
Unternehmen haben sich natürlich immer schon um gutes Personal bemüht, die Intensität des Personalmarketings ist aber von verschiedenen Faktoren abhängig, wie beispielsweise vom herrschenden Arbeitsmarkt (Anbieter- oder Nachfragemarkt) oder von unterschiedlichen...
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Über den Autor

Prof. Werner Fröhlich, der Herausgeber dieses Buches, ist Präsident der Donau-Universität Krems. Nach dem Studium führte ihn sein Weg zunächst ins Personalmanagement bei BMW und Audi. Später folgte die Gründung der Unternehmensberatung MANAGE·ING GmbH in Ingolstadt. Fröhlich bleibt der Wissenschaft verbunden im Rahmen langjähriger Lehr- und Forschungstätigkeiten an der TU München und der Universität St. Gallen (HSG) und einer Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement und Organisation an der Universität Freiburg.


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