Zusammenfassung von Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit

Eine wirtschaftspsychologische Analyse

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Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit Buchzusammenfassung
Der größte Blender kriegt den Job? Stimmt leider oft. Aber das lässt sich verhindern.

Bewertung

7 Gesamtbewertung

6 Umsetzbarkeit

8 Innovationsgrad

7 Stil

Rezension

Wie bewerbe ich mich richtig, fragen sich die einen. Wie finde ich die besten Mitarbeiter, die anderen. Etliche Tipps sollen beiden Seiten helfen, ihren Wunschjob bzw. ihren Traummitarbeiter zu bekommen – doch die meisten dieser Tipps sind lächerlich, meint Wirtschaftspsychologe Uwe P. Kanning und weist auf eklatante Mängel in der heutigen Bewerbungspraxis hin. In bissigem Ton stellt er Gepflogenheiten und Scheinsicherheiten bloß, die sich in den HR-Abteilungen breitgemacht haben. Entkleidet von allem, was wissenschaftlich nicht abgesichert ist, zeigt sich ein von menschlichen Schwächen geprägtes System der Postenvergabe, das Kanning mit Anekdoten und Absurditäten illustriert. Das ist unterhaltsam, mitunter aber auch verwirrend, zumal die Grenze zwischen Ironie und Ernst öfter verfließt. getAbstract empfiehlt das meinungsfreudige Buch allen, die Bewerbungsverfahren vor sich haben – als Personaler oder als Stellensuchender.

Das lernen Sie

  • wieso viele Tipps in Bewerbungsratgebern irreführend sind
  • welche Mängel die Personalauswahl in den Unternehmen aufweist
  • wie Sie als Bewerber oder Personaler Ihre Trefferchancen verbessern können
 

Zusammenfassung

Blender statt Bewerber
Wer sich um eine Stelle bewirbt, greift oft vorher zu einem Ratgeberbuch. Einschlägig sind die Titel von Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader, an deren Tipps sich viele Bewerber ebenso orientieren wie andere Ratgeber. Der Tenor dieser Bücher: Bewerbung ist eine...
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Über den Autor

Uwe P. Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück. Er hat psychologische Testverfahren entwickelt und ist Autor des Buches Systematische Leistungsbeurteilung.


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