Zusammenfassung von Wie stelle ich die richtigen Arbeitskräfte ein?

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Wie stelle ich die richtigen Arbeitskräfte ein? Buchzusammenfassung
Bieten Sie den "idealen Arbeitsplatz" - dann bekommen Sie auch den "idealen Mitarbeiter"

Bewertung

6 Gesamtbewertung

8 Umsetzbarkeit

6 Innovationsgrad

6 Stil

Rezension

Kevin C. Klinvex, Matthew S. O’Connell und Christoph P. Klinvex präsentieren uns eine Anleitung zur Erstellung eines wirkungsvolleren Einstellungsverfahrens. Die Autoren erläutern alle wichtigen Schritte, von der Erstellung einer Stellenbeschreibung bis zur Anstellung der bestqualifizierten Person. Es wird gezeigt, wie man anhand von gezielten Werbestrategien das Interesse der passenden Bewerber weckt. Zudem werden die Möglichkeiten einer effektiveren Nutzung der Bewerbungsunterlagen und des Bewerbungsverfahrens erläutert. Das Buch ist klar geschrieben, gut gegliedert und leicht zu lesen. Möglicherweise erscheinen dem Leser, der schon Erfahrung im Bereich des Personal-Managements besitzt, einige Vorschläge als nahe liegend, diese werden aber sorgfältig und Schritt für Schritt vorgestellt. getAbstract.com empfiehlt dieses Buch allen, die bei einem Grossunternehmen für die Personalrekrutierung zuständig sind. Besitzer eines Kleinunternehmens, die auf ausgereiftere Einstellungstechniken zurückgreifen möchten, werden dieses Buch ebenfalls nützlich finden.

Das lernen Sie

  • was ein erfolgreiches Einstellungsverfahren ausmacht
  • wie eine wirkungsvolle Stellenbeschreibung aussieht
  • wie Sie schließlich das Bewerbungsgespräch führen
 

Zusammenfassung

Die Bedeutung der richtigen Arbeitskräfte
Anstellungsfehler sind sehr teuer, deshalb ist die richtige Mitarbeiterwahl unerlässlich. Die meisten Kosten in diesem Zusammenhang entstehen u. a. durch Zeitverluste, wenn Sie z. B. Mitarbeiter für einen bestimmten Job ausbilden, die sich später...
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Über den Autor

Die drei Autoren sind Gründer der Select International. In den letzten zehn Jahren hat Kevin C. Klinvex für führende Unternehmen wie AT&T, Citibank, General Motors und Toyota auf sie zugeschnittene Stellenbesetzungsprogramme entwickelt. Matthew S. O’Connell, Selects Leiter der Forschungs- und Entwicklungsabteilung, hat Einschätzungsprogramme für den PC und Bewertungsmodelle für mehr als hundert Unternehmen in sieben verschiedenen Ländern entwickelt. Christopher P. Klinvex leitet Selects Auslandsabteilung und geht seinen Aufgaben in den Büros von Monterey und Mexico nach.


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