Zusammenfassung von Die horizontale Organisation

Wie die Organisation der Zukunft tatsächlich aussieht und wie sie den Kunden Wert vermittelt

Oxford UP, Mehr

Buch kaufen

Die horizontale Organisation Buchzusammenfassung
Wenn Sie Ihre Firma immer noch mit einer vertikalen Hierarchie leiten, ist es an der Zeit, sich von den Strukturen der Industriellen Revolution zu verabschieden und die horizontale Organisation einzuführen.

Bewertung

5 Gesamtbewertung

5 Umsetzbarkeit

6 Innovationsgrad

4 Stil

Rezension

Die horizontale Organisation ist laut Autor Frank Ostroff ein passendes Modell für das Zeitalter des Wissens, denn Firmen finden diese Struktur immer effektiver. Es ist für Sie sehr wichtig, mit einem Verständnis der Kernkompetenzen Ihrer Organisation zu beginnen und davon ausgehend eine horizontale Struktur zu entwickeln. Das ist nicht grundsätzlich neu: Horizontale Organisationen sind schon in vielen anderen Büchern behandelt worden, die wie dieses Buch für dezentralisierte, kleinere, teamorientierte Organisationen und Mitarbeiterbeteiligung eintreten. Trotz eines schwerfälligen, pedantischen Schreibstils verleiht Ostroff seinen theoretischen Diskussionen mit einigen detaillierten Beispielen Nachdruck und erläutert, wie die horizontale Organisation funktioniert und wie Sie sie für Ihre eigene Firma anwenden können. getAbstract.com empfiehlt dieses Buch in erster Linie Akademikern, die seinen theoretischen Ansatz interessant finden werden.

Das lernen Sie

  • warum erfolgreiche Firmen im Zeitalter des Wissens horizontal organisiert sein müssen
  • wie horizontale Organisationen funktionieren
  • wie Sie Ihr Unternehmen in eine horizontale Organisation verwandeln
 

Zusammenfassung

Die Notwendigkeit horizontaler Organisationen
Die vertikale Hierarchie ist seit der Industriellen Revolution der Standard für die Organisation von Geschäften, aber ihre Zeit ist jetzt vorüber. Vertikale Hierarchien wurden entwickelt, um die effektive Produktion von Gütern zu fördern. In...
Lesen Sie die Hauptaussagen dieses Buches in weniger als 10 Minuten. Erfahren Sie mehr über unsere Produkte. oder loggen Sie sich ein.

Über den Autor

Frank Ostroff, die Schlüsselfigur in der Entwicklung des Konzepts der horizontalen Organisation, ist ein Unternehmensberater, der mit führenden Firmen gearbeitet hat, um diesen organisatorischen Ansatz während der letzten acht Jahre umzusetzen. Sein Werk wurde in vielen führenden Geschäftspublikationen vorgestellt, u. a. in Fortune, BusinessWeek und der Financial Times.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

Mehr in den Kategorien