Zusammenfassung von Komplexitäts-Fitness

Wandel erfolgreich gestalten

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Komplexitäts-Fitness Buchzusammenfassung
So lässt sich Komplexität verstehen und gestalten und damit ein neues Verständnis für Management und Leadership entwickeln.

Bewertung

8 Gesamtbewertung

7 Umsetzbarkeit

9 Innovationsgrad

7 Stil

Rezension

Unabhängig von der Grösse oder der Globalität eines Unternehmens ist Komplexität ein Dauerthema in den Chefetagen: Planung im herkömmlichen Sinne ist nicht mehr möglich und der moderne Manager ist gefordert, Risiken einzugehen, sich auf Unbekanntes einzulassen und das nicht Steuerbare zu steuern. Gleichzeitig hat das vom Wandel geforderte Führungspersonal ein Bedürfnis nach Entkomplizierung und einfachen Rezepten. Aber nur wer mit komplexen Systemen innovativ und gestaltend umgehen kann, entwickelt sich vom Manager zum Leader. Hans Rudolf Jost vermag solche Gedankengänge anschaulich zu vermitteln, wobei der Text durchaus seine eigene Komplexität hat. Dies aber kann an der Qualität des Inhaltes nichts ändern. getAbstract empfiehlt das Buch allen zukunftsfähigen Leadern, die durch das Einlassen auf komplexe, lebendige Systeme und die Nutzung von Soft Factors Komplexität mitgestalten wollen. Als Besonderheit ist noch zu erwähnen, dass das Buch zweisprachig geschrieben ist: in Deutsch und in Englisch (englischer Titel: CompleXellence – The Revolution of Change).

Das lernen Sie

  • wie Sie Komplexität verstehen und nutzen können
  • warum wir von der Informationsgesellschaft zur Imaginationsgesellschaft werden
  • mit welchen sieben Schritten Sie Dilemma-Prozesse erfolgreich meistern
  • wie Sie Wahrnehmung gestalten können
 

Zusammenfassung

Komplexität erfahren
Komplex ist ein System oder eine Situation, die unüberschaubar, vernetzt, eigendynamisch, undurchsichtig, wahrscheinlichkeitsabhängig und instabil ist. Die Tatsache, dass Sie in der Businesswelt der Komplexität nicht entgehen können, führt zu einem Zwang zur Auswahl...
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Über den Autor

Hans Rudolf Jost arbeitet als Unternehmensberater und ist Inhaber der Change Factory in Zürich. Er berät Unternehmungen mit dem Schwerpunkt Change-Navigation und Komplexität und ist u. a. Autor von Der Change Navigator – Im Wandel wachsen und Co-Autor von Visionen für Fusionen – Ein Prozessbegleiter.


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