Zusammenfassung von Talent Management erfolgreich implementieren

Torsten Bittlingmaier

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Talent Management erfolgreich implementieren Buchzusammenfassung

Bewertung

Was bedeutet das Rating?

Wir von getAbstract fassen Bücher* zusammen, die Menschen die Welt verstehen und verändern helfen. Um von uns zusammengefasst zu werden, muss ein Buch hinsichtlich eines dieser zwei Hauptkriterien herausragen:

Erhellend – Sie erhalten wichtige und neue Informationen, um fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Nützlich – Sie erhalten praktischen Rat, um Ihr Tun zu verbessern.

Wir bewerten jedes Buch auf einer Skala von 1-10 hinsichtlich dieser zwei Hauptkriterien sowie weiterer, spezifischerer Eigenschaften. Nur solche Bücher, die sowohl hinsichtlich eines der beiden Hauptkriterien als auch einer oder mehrerer dieser zusätzlichen Eigenschaften herausragen, werden von uns mit einer Note zwischen 5 und 10 bewertet. Eine Bewertung unter 4 heißt, dass wir das Buch nicht zusammenfassen.

Umsetzbar – Sie erhalten praktischen Rat, den Sie unmittelbar in Ihrem Beruf oder im Alltag anwenden können.
Analytisch – Sie erfahren etwas über die tieferen Zusammenhänge eines Gegenstandes.
Hintergrund – Sie erhalten kontextuelle Informationen als Fundament für Ihre Handlungen oder Analysen.
Meinungsstark – Sie lesen einen Autor, der keine Angst hat, etablierte Ansichten zu hinterfragen.
Umfassend – Sie finden jeden Aspekt des Themas behandelt.
Praktische Beispiele – Sie erhalten praktischen Rat, der durch reale Anwendungsbeispiele veranschaulicht wird.
Eloquent – Sie kommen in den Genuss eines meisterhaft präsentierten Textes.
Unterhaltsam – Dieser Text fesselt Ihre Aufmerksamkeit.
Augenöffner – Sie erhalten unerwartete Einblicke.
Für Einsteiger – Sie finden mithilfe dieses Textes einen leichten Einstieg ins Thema.
Für Experten – Sie erhalten vertiefende Informationen oder Anleitungen.
Kontrovers – Der Text behandelt eine umstrittene Thematik.
Innovativ – Hier finden Sie wahrhaft neue Ideen und Ansätze sowie Beschreibungen brandneuer Produkte oder heißer Trends.
Insiderwissen – Hier erwarten Sie exklusive Informationen aus erster Hand.
Inspirierend – Sie werden das Gelesene gleich in die Tat umsetzen wollen.
Überblick – Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu einem Thema.
Wissenschaftsbasiert – Die Lektionen oder Einsichten des Buches gründen auf aktuellen Forschungsergebnissen.
Visionär – Sie erfahren, was die Zukunft für Sie bereithalten könnte.
Systematisch – Der Inhalt des Buches ist dank einer sinnvoll strukturierten Aufbereitung besonders leicht anzuwenden oder zu verstehen.

*getAbstract fasst außer Büchern auch andere Arten von Inhalten zusammen: Artikel, Reports, Videos und Podcasts – alles, was für unsere Kunden relevant ist. Wo hier von Büchern die Rede ist, sind all diese Formate mit gemeint.

Qualitäten

Umsetzbar
Systematisch
Für Experten

Rezension

Talentmanagement für ein Unternehmen einzufordern, ist nicht schwer – es konsequent einzuführen dagegen sehr. Nicht alles, was Personalabteilungen als Talentmanagement verkaufen, ist wirklich neu. Dieses Buch zeigt, wie Sie Talentmanagement einführen, sodass es allgemein akzeptiert und unterstützt wird. Das alles in einem praktischen Zehn-Punkte-Programm, das angereichert wird durch weitere Beiträge, die teils wichtige Aspekte hinzufügen, teils aber auch nur bereits Gesagtes mit anderen Worten wiederholen. Trotzdem ein Leitfaden mit hohem Praxiswert.

Über den Autor

Torsten Bittlingmaier war als leitende Führungskraft in der Personal- und Organisationsentwicklung namhafter Konzerne tätig. Heute führt er ein eigenes Beratungsunternehmen.

Zusammenfassung

Angesicht des zunehmenden Fachkräftemangels wird konsequentes Talentmanagement zum Muss.

Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Heute bewerben sich nicht mehr Fach- und Führungskräfte bei den Unternehmen. Vielmehr sind es nun die Unternehmen, die sich bei den Talenten bewerben müssen. Der Fachkräftemangel zwingt sie, sich vorausschauend und intensiv um Mitarbeiter zu bemühen. Gutes Talentmanagement hilft Unternehmen, Talente zu finden, zu binden und zu entwickeln.

Talentmanagement ist immer wichtiger für den Unternehmenserfolg geworden. Gründe dafür sind demografische Entwicklungen sowie der gesellschaftliche und wirtschaftliche Wandel. Auch stehen Unternehmen immer mehr unter Druck, sich zu verändern und innovativ zu sein. Viele Personalabteilungen kleben ihrer Disziplin deshalb das Etikett Talentmanagement auf – ohne allzu viel an ihren Verfahrensweisen zu ändern. Echtes Talentmanagement nimmt jedoch eine ganzheitliche Perspektive ein und sieht sich als strategische Funktion, die weit über einfache Personalentwicklung hinausgeht. Auch wird es über kurz oder lang keine Standardlösungen mehr für die Zusammenarbeit im Unternehmen geben. Im Unternehmen...