Zusammenfassung von Mentoring – im Tandem zum Erfolg

Das Standardwerk für Mentoren, Mentees und Personalentwickler

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Mentoring – im Tandem zum Erfolg Buchzusammenfassung
Mentoring als Win-win-Strategie.

Bewertung

7 Gesamtbewertung

8 Umsetzbarkeit

6 Innovationsgrad

7 Stil

Rezension

Die beiden erfahrenen Beraterinnen Tinka Beller und Gabriele Hoffmeister-Schönfelder erläutern in diesem Buch die Grundlagen der Personalentwicklungsmaßnahme Mentoring. Schritt für Schritt leiten sie den Leser zur Durchführung eines eigenen Mentoring-Programms an und behandeln dabei eine Vielzahl von Aspekten: Ist ein Mentoring-Programm für meine Firma sinnvoll? Wie stelle ich ein solches Programm auf die Beine? Wie suche ich zueinander passende Kandidaten aus? Was gibt es bei der Durchführung zu beachten? All diese Fragen werden ausführlich und klar strukturiert beantwortet. Einen besonderen Fokus legt das Buch auf die Unterstützung von Frauen, da mit Mentoring der Anteil von Frauen in Führungspositionen gestärkt werden kann. getAbstract empfiehlt das Buch allen Personalverantwortlichen.

Das lernen Sie

  • die positive Wirkung eines Mentoring-Programms auf Unternehmen und Mitarbeiter,
  • die notwendigen Rahmenbedingungen und
  • die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten.
 

Zusammenfassung

Was ist Mentoring?
Der Begriff stammt aus der griechischen Mythologie und bezieht sich auf eine Person namens Mentor, einen Freund des Odysseus, den dieser der Sage nach damit beauftragte, sich während seiner Abwesenheit um seinen Sohn zu kümmern. Im heutigen Sinn steht Mentoring für den...
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Über die Autorinnen

Die HR-Expertin Tinka Beller berät beim Personalentwicklungsdienstleister Kontor5 Unternehmen bei der Durchführung von Mentoring-Programmen. Gabriele Hoffmeister-Schönfelder ist Geschäftsführerin bei Kontor5 und Vorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Mentoring.


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Enthalten im Wissenspaket

  • Wissenspaket
    Mentoring
    Um ein wirklich loyales Kader zu schaffen, stellen Sie Ihrem Führungsnachwuchs Mentoren zur Seite.

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