Zusammenfassung von Managen und Lieben

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Managen und Lieben Buchzusammenfassung
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Rezension

Dieses Buch ist keine praktische Handlungsanleitung zum Glücklichwerden. Sondern eine wissenschaftliche Studie, die schonungslos und authentisch die Situation der heutigen Manager widerspiegelt: egoistisch auf die eigene Karriere fixiert, zerrissen zwischen zwei Welten pendelnd oder als selbst ernannter Familienmensch mit Management als "Hobby". Weil aber die als typische Beispiele präsentierten Lebensläufe und sozialen Cluster nicht nach dem Schema "gut" und "schlecht" bewertet werden, wird es vielen Lesern leicht fallen, sich selbst wiederzuerkennen und Denkanstösse anzunehmen. Die Erkenntnisse über Manager-Eltern-Kind- und andere Verhältnisse sind nützlich für alle Manager von heute, meint getAbstract.com und empfiehlt dieses erfreulich lesbare Buch (bis auf den Anhang, der die harten und weichen Daten der Studie präsentiert) allen Führungskräften und ihren PartnerInnen.

Das lernen Sie

  • die wesentlichen Merkmale des Wandels in den Bereichen Management und Familie und
  • die drei unterschiedlichen Manager-Typen: Familienmensch, Zerrissener, Karrieretyp.
 

Über die Autoren

Univ.-Prof. Dr. Helmut Kasper ist Leiter der Abteilung für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre/Personal, Führung, Organisation an der Wirtschaftsuniversität Wien. In der gleichen Abteilung arbeitet Dr. Angelika Schmidt als Lehrbeauftragte. Univ.-Prof. Dr. Peter J. Scheer ist Leiter der Psychosomatik und Psychotherapie der Abteilung für allgemeine Pädiatrie an der Universitätsklinik für Kinder- und Jugendheilkunde in Graz. Alle drei waren massgeblich beteiligt an dem Forschungsprojekt "Führungskräfte im Spannungsfeld von Familie und Beruf".

 

Zusammenfassung

Management und Familie im Wandel
Früher war die Sache einfach: Manager waren ziemlich genau typisierbare Menschen, die nach einer vorgegebenen Laufbahn Karriere machten, hoch bezahlt, mit Dienstwagen, Repräsentationspflichten etc. Sie waren die Macher und hatten die Verantwortung, oft ...

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