Zusammenfassung von Was sind Sie bereit aufzugeben, um Ihre Arbeitsweise zu verändern?

Martin Danoesastro

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Was sind Sie bereit aufzugeben, um Ihre Arbeitsweise zu verändern? Zusammenfassung

Bewertung

Was bedeutet das Rating?

Wir von getAbstract fassen Bücher* zusammen, die Menschen die Welt verstehen und verändern helfen. Um von uns zusammengefasst zu werden, muss ein Buch hinsichtlich eines dieser zwei Hauptkriterien herausragen:

Erhellend – Sie erhalten wichtige und neue Informationen, um fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Nützlich – Sie erhalten praktischen Rat, um Ihr Tun zu verbessern.

Wir bewerten jedes Buch auf einer Skala von 1-10 hinsichtlich dieser zwei Hauptkriterien sowie weiterer, spezifischerer Eigenschaften. Nur solche Bücher, die sowohl hinsichtlich eines der beiden Hauptkriterien als auch einer oder mehrerer dieser zusätzlichen Eigenschaften herausragen, werden von uns mit einer Note zwischen 5 und 10 bewertet. Eine Bewertung unter 4 heißt, dass wir das Buch nicht zusammenfassen.

Umsetzbar – Sie erhalten praktischen Rat, den Sie unmittelbar in Ihrem Beruf oder im Alltag anwenden können.
Analytisch – Sie erfahren etwas über die tieferen Zusammenhänge eines Gegenstandes.
Hintergrund – Sie erhalten kontextuelle Informationen als Fundament für Ihre Handlungen oder Analysen.
Meinungsstark – Sie lesen einen Autor, der keine Angst hat, etablierte Ansichten zu hinterfragen.
Umfassend – Sie finden jeden Aspekt des Themas behandelt.
Praktische Beispiele – Sie erhalten praktischen Rat, der durch reale Anwendungsbeispiele veranschaulicht wird.
Eloquent – Sie kommen in den Genuss eines meisterhaft präsentierten Textes.
Unterhaltsam – Dieser Text fesselt Ihre Aufmerksamkeit.
Augenöffner – Sie erhalten unerwartete Einblicke.
Für Einsteiger – Sie finden mithilfe dieses Textes einen leichten Einstieg ins Thema.
Für Experten – Sie erhalten vertiefende Informationen oder Anleitungen.
Kontrovers – Der Text behandelt eine umstrittene Thematik.
Innovativ – Hier finden Sie wahrhaft neue Ideen und Ansätze sowie Beschreibungen brandneuer Produkte oder heißer Trends.
Insiderwissen – Hier erwarten Sie exklusive Informationen aus erster Hand.
Inspirierend – Sie werden das Gelesene gleich in die Tat umsetzen wollen.
Überblick – Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu einem Thema.
Wissenschaftsbasiert – Die Lektionen oder Einsichten des Buches gründen auf aktuellen Forschungsergebnissen.
Visionär – Sie erfahren, was die Zukunft für Sie bereithalten könnte.
Systematisch – Der Inhalt des Buches ist dank einer sinnvoll strukturierten Aufbereitung besonders leicht anzuwenden oder zu verstehen.

*getAbstract fasst außer Büchern auch andere Arten von Inhalten zusammen: Artikel, Reports, Videos und Podcasts – alles, was für unsere Kunden relevant ist. Wo hier von Büchern die Rede ist, sind all diese Formate mit gemeint.

Rezension

Martin Danoesastro versteht es, den Zuschauer mitzureißen. Umso erstaunlicher, dass er auf diese Qualität nicht eingeht. Denn damit der Wandel in der Arbeitsorganisation in den Unternehmen Erfolg hat, ist Überzeugungsarbeit unerlässlich. Mit seinen vielen anschaulichen Beispielen gelingt es dem Transformationsexperten vorzüglich, die Herausforderungen der digitalen Arbeitswelt sehr plastisch aufzuzeigen und ein Gefühl der Dringlichkeit zu vermitteln. Dieser Beitrag ist für jeden Manager, jeden Mitarbeiter und jede Firma ein Muss.

Über den Redner

Martin Danoesastro ist beim Beratungsunternehmen Boston Consulting Group darauf spezialisiert, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Arbeitsweisen an die Herausforderungen der digitalen Welt anzupassen.

Zusammenfassung

Die digitale Entwicklung verlangt von den Unternehmen einen Wandel in ihrer Arbeitsorganisation. Die inneren Strukturen müssen nicht nur an einem gemeinsamen Ziel ausgerichtet sein, sondern auch Bürokratie überwinden und die Mitarbeiter ermächtigen, schneller zu entscheiden. Die kritische Frage dabei lautet allerdings: Was sind die Unternehmen dafür bereit aufzugeben?

Traditionell orientieren sich Unternehmen an einer starren Hierarchiestruktur. Die einzelnen Aufgaben sind in getrennten Abteilungen organisiert, die aufwändig miteinander kommunizieren. Das Ergebnis sind oft langwierige Entscheidungsprozesse und zahlreiche Meetings, ...