Zusammenfassung von What works

Es gibt viele Bücher über die Diskriminierung von Frauen und Minderheiten. Meist enthalten sie Empfehlungen, wie Betroffene sich wehren, trainieren, coachen lassen können. Das ist der falsche Ansatz, sagt die Verhaltensökonomin Iris Bohnet. Stereotype sind ihr zufolge so mächtig, dass Einzelne nicht dagegen ankommen. Vielmehr sind Unternehmen, Schulen und Behörden die passenden Adressaten, wenn es darum geht, gegen Vorurteile und Rollenbilder vorzugehen. Setzt sich in solchen Organisationen die Erkenntnis durch, wie verzerrend sich Stereotype auf Leistungsbeurteilungen, Vorstellungsgespräche, Lohnverhandlungen und Beförderungen auswirken, so wird es möglich, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle eine faire Chance haben. Die Autorin liefert einen beeindruckenden Überblick über aktuelle praxisorientierte Studien und argumentiert nicht ideologisch, sondern sachorientiert. Ihre Tipps zum konkreten Handeln in Organisationen sind ebenso originell wie nachvollziehbar. Diskriminierung richtet nicht nur auf der persönlichen Ebene Schaden an, sondern flächendeckend in den Unternehmen und in der Gesellschaft. Dieses Buch sollte in keiner Personalabteilung und Chefetage ungelesen bleiben, findet getAbstract.