Zusammenfassung von Wie geht Karriere heute?

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Wie geht Karriere heute? Zusammenfassung
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Bewertung

7

Qualitäten

  • Überblick
  • Umsetzbar

Rezension

Die „Arbeitswelt 4.0“ bringt erhebliche Veränderungen auch bei den Karrieremodellen mit sich. Beschäftigte müssen zunehmend flexibel sein und Unsicherheit einkalkulieren. Dabei bieten sich ihnen durchaus auch neue Chancen und Möglichkeiten. Arbeitgeber sollten diese Entwicklung mit neuen Karriereangeboten begleiten, was bislang relativ wenige von ihnen beherzigen. Insgesamt ist mit größeren Umbrüchen zu rechnen, die gerade erst begonnen haben. Diese aktuelle Momentaufnahme zeigt, in welche Richtung die Reise gehen könnte. Vor allem Personalverantwortliche und die Betroffenen selbst sollten diesen Artikel lesen, finden wir von getAbstract.

Über die Autorin

Sylvia Jumpertz arbeitet als Redakteurin für managerSeminare.

 

Zusammenfassung

Es gibt sie noch, die klassischen Karrierewege, aber sie werden seltener. Seit den 90er-Jahren reduzieren Unternehmen ihre Hierarchieebenen. Der Aufstieg, Stufe um Stufe, jeweils verbunden mit einem Zuwachs an Prestige, Status und Gehalt, ist oft nicht mehr möglich. Karrierevorstellungen haben sich gewandelt. Neue Karrieremodelle entstehen. Das heutige Ideal sind agile Unternehmen mit flachen Hierarchien, flexiblen Strukturen, kleinen Teams und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. In der agilen Arbeitswelt zählen nicht Aufstieg und Machtgewinn, sondern eine sinnvolle Tätigkeit, spannende...


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