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10 Career Essentials

Putting Your Personality Type to Work

Donna Dunning

Nicholas Brealey Publishing, 2010

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Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

getAbstract Rating

Innovative
Applicable

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recommendation

Consider your personality type. Are you an extrovert or an introvert? Do you emphasize logic or feelings? Not sure? If you want to improve your work performance and move up in your career, knowing your personality type is crucial, says psychologist Donna Dunning. As the author of this book’s precursor, What’s Your Type of Career?, she has closely examined the impact of personality type on choosing a positive career path and has concluded that personality type continues to affect your professional success even after you’ve found the right job. In this guide, she explores that premise in depth by offering an abbreviated Myers-Briggs personality type test and then explaining how your natural preferences influence your work performance. Optimally, once you know your tendencies and inclinations, you will make choices that suit you and lead to your professional success. To that end, Dunning outlines 10 career-boosting strategies and explains the strengths and weaknesses of eight categories of work preferences in each strategy. getAbstract recommends this informative, highly accessible book to all professionals interested in applying a bit of practical psychology and cognitive science to their career advancement plans.

Summary

Who Are You?

Trying to get ahead in your career without understanding who you truly are is like striving to reach a destination without a map. Once you identify your personality type and how you prefer to work, learn and interact, you will see a clearer path to achieving your personal and professional goals.

Adopt these 10 fundamental strategies to become more successful and more satisfied with your work:

1. “Ask Yourself for Directions”

Everyone has a unique vision of his or her professional achievements. How you individually define success depends on your interests, talents, principles and disposition, as well as your experiences. Having a crystallized idea of your personality type will help you clarify your work preferences, so you can set career goals based on your natural inclinations. Katharine Cook Briggs and her daughter Isabel Briggs Myers expanded upon Carl Jung’s theories about personality type in creating their popular test, the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). You can take an abbreviated version of this assessment to find out which personality category you fit – or better yet, have a psychology professional administer the full test for...

About the Author

Psychologist Donna Dunning is the author of several career advancement titles, including Introduction to Type and Communication. She is also a trainer, coach and consultant.

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F. U. 1 year ago

A hardworking employee is someone who will always be willing to learn, actively seeks new ways to grow within the workplace, focuses on growth, knowledge and positive experience within a company.
e. 3. 2 years ago

Personality tests may not be all that reliable. A lot of studies question accuracy and reliability of Myers Briggs test. * cursory internet search will give food for thought !!
R. C. 2 years ago

Good review of the book.

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Who Are You?

1. “Ask Yourself for Directions”

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