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Arbeit besser machen

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Arbeit besser machen

Positive Psychologie fĂŒr Personalarbeit und FĂŒhrung

Haufe,

15 min read
8 take-aways
Audio & text

What's inside?

Nutzen Sie die GrundsĂ€tze der positiven Psychologie fĂŒr die Personalarbeit und steigern Sie Ihren Unternehmenswert.


Bewertung der Redaktion

9

QualitÀten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Hintergrund
  • Unterhaltsam

Rezension

Die traditionelle Psychologie untersucht den Menschen und seine Motive. Oft konzentriert sie sich dabei auf Störungen und versucht, diese zu heilen. Die relativ junge Disziplin der positiven Psychologie hingegen fragt, wie Gesundheit entsteht und wie sie verbessert werden kann. Angewandt auf Personalarbeit und FĂŒhrung geht es speziell um die Frage, was Unternehmen tun können, um gesunde, motivierte, engagierte Mitarbeiter zu haben und letztlich erfolgreicher zu sein. Der Autor zeigt auf lebendige Weise, was die Bedingungen fĂŒr eine solche Win-win-Situation sind.

Zusammenfassung

Schlechte FĂŒhrung verursacht große SchĂ€den, gute FĂŒhrung hingegen fĂ€llt kaum auf.

Die Arbeit von FĂŒhrungskrĂ€ften und ebenso die der Personalabteilungen wird hĂ€ufig kritisiert. Doch beide sind unverzichtbar fĂŒr das Funktionieren von Unternehmen – und beide sind oftmals besser als ihr Ruf. Sie teilen allerdings das Problem, dass jeder Fehler sofort aufmerksam registriert wird und Unmut auslöst. Gute Leistungen hingegen gelten als selbstverstĂ€ndlich und reibungslose AblĂ€ufe dringen kaum ins Bewusstsein. Kein BeschĂ€ftigter schwĂ€rmt am Wochenende davon, wie fantastisch er in der vergangenen Woche wieder gefĂŒhrt worden ist.

In vielen Unternehmen herrschen schlechte Arbeitsbedingungen, die sich auch negativ auf die Gesundheit der BeschĂ€ftigten auswirken. Die Zahl der durch psychische Beschwerden verursachten Fehltage in Deutschland ist nach SchĂ€tzungen der Bundesanstalt fĂŒr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zwischen 2007 und 2017 von 48 auf 107 Millionen jĂ€hrlich gestiegen. Es gibt indes zahlreiche Unternehmen, die sich intensiv um das Wohl ihrer Mitarbeiter kĂŒmmern – was ihnen durchaus auch Wettbewerbsvorteile beschert.

Die positive ...

Über den Autor

Nico Rose ist Professor fĂŒr Wirtschaftspsychologie an der International School of Management (ISM) in Dortmund. Bis 2018 arbeitete er im HR-Management bei Bertelsmann.


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    A. V. vor 1 Jahr
    Ich bezahle Geld für getabstract und bekomme hier nur Zugang bei einem Upgrade....
    Das geht ja gar nicht.... werde kündigen.
    Andreas Vogel
    • Avatar
      vor 1 Jahr
      Sehr geehrter Herr Vogel, ich habe Ihnen soeben eine E-Mail gesendet und freue mich auf Ihre Rückmeldung um Ihr Problem zu lösen. Mit besten Grüßen aus Luzern, Susanne Filippin

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