Resumen de Preguntar con humildad

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Preguntar con humildad  resumen de libro
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7 Valoración General

8 Aplicabilidad

7 Innovación

7 Estilo

Reseña

El experto en desarrollo organizacional Edgar H. Schein, quien tiene medio siglo de experiencia como consultor, comparte sus saberes para enseñarle a desarrollar la importante práctica de preguntar con humildad. Aunque el texto puede parecer al principio un tanto reiterativo sobre ciertas ideas, a medida que la lectura avanza, dichas nociones se van revelando con mayor detalle y profundidad. Mediante una exposición clara y amena, apoyada en nociones de los negocios, la sociología y la psicología, así como en ejemplos y ejercicios, Schein guía al lector de manera didáctica en el aprendizaje del arte de plantear preguntas con humildad. getAbstract recomienda esta útil obra a las personas en posiciones de liderazgo, a los ejecutivos de todo nivel y a quien desee comunicarse mejor y generar relaciones más sanas y efectivas tanto en su entorno profesional como personal.

En este resumen usted aprenderá

  • Qué significa preguntar con humildad;
  • Cuáles son las estrategias para mejorar sus procesos comunicativos en contextos interculturales y
  • Cuáles son las características y ventajas de la práctica de la pregunta humilde.
 

Sobre el autor

Edgar H. Schein es profesor emérito del MIT Sloan School of Management, experto en desarrollo organizacional y autor, entre varios otros libros, de Organizational Culture and Leadership y Process Consultation Revisited: Building the Helping Relationship.

 

Resumen

La importancia de preguntar con humildad
En la actualidad, vivimos en un mundo cada vez más complejo, interconectado, interdependiente y diverso, donde interactuar con personas de otras actividades profesionales, distintas ocupaciones y variadas nacionalidades y culturas es cada vez más...

Comentarios sobre este resumen

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    GERARDO ANTONIO GOMEZ BUITRAGO hace 1 mes
    Cuándo hacemos una pregunta humildemente lo que buscamos es atraer el interés de nuestro contertulio, es por ellos que hay una frase que llama muchísimo la atención y quizá resume la lectura: "...una relación basada en la curiosidad y en el interés por la otra persona..."
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    GUILLERMO ALBERTO FERNANDEZ RESTREPO hace 2 meses
    El relacionarnos con otros implica respetar las opiniones, y estar en atenta escucha para entender el mensaje que se quiere comunicar. Muy interesante e importante poder a través de "preguntar con humildad", conocer los puntos de vista y hablar de "nosotros".
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    LUIS ENRIQUE SARAVIA CAHUANA hace 2 meses
    Definitivamente un líder tiene el deber de fomentar la práctica de la humildad entre los subordinados. Y este resumen da muchos criterios y respuestas claves de cómo hacerlo.
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    ARNOLDO SEGUNDO MENDOZA SOLANO hace 2 meses
    Este libro nos permite aprender a comunicarnos con humildad y respeto entre los seres humanos, no solo nos sirve en lo laboral también en lo familiar, teniendo en cuenta que es en nuestras familias donde iniciamos a conocer a ser humildes en cualquier ámbito de nuestras vidas.
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    ONIZA CECILIA PAJARO MEJIA hace 2 meses
    Lectura que permite valorar las personas en su esencia y contempla como pilares el respeto e interés por el otro. Importantes recomendaciones para interactuar de forma positiva en los distintos niveles jerárquicos, considerando que el conocimiento y los saberes disponen nuestra voluntad para escuchar y aprender con Humildad Aquì y Ahora.
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    LEIDE LILIANA CUETO HERNANDEZ hace 2 meses
    Libro muy interesante, la comunicación humilde es una comunicación que muestra respecto hacia el otro, mostrando una adecuada disposición para lo que tenga que decir.
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    CLAUDIA PATRICIA SEQUEDA LUJAN hace 2 meses
    Obra útil a las personas en posiciones de liderazgo, a los ejecutivos de todo nivel y a quien desee comunicarse mejor y generar relaciones más sanas y efectivas tanto en su entorno profesional como personal. El libro preguntar con humildad te permite conocer una metodología para el acercamiento con tus subordinados, conocer sus dificultades y sus fortalezas para la toma de decisiones en la organización.
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    SUGEY CABEZA CABEZA hace 3 meses
    El libro resalta la importancia de la humildad en nuestra vida,La humildad te lleva a lugares donde puede ser difícil de ingresar , ser humilde y hacer preguntas con humildad te vuelve sencilla la situación en que te encuentras por que te permitir romper el hielo en la relación con otras personas , permite desarmar a tu interlocutor si este es una persona difícil acceder
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    YURBY SHIRLEY GONZALEZ ANAVE hace 3 meses
    Una persona humilde es capaz de demostrar modestia y deja de lado el yo para preocuparse por los demás. Una persona humilde no es egoísta ni egocéntrica, no se centra en su propia persona y sus logros ni busca destacarse ante los demás. De esta manera su accionar es objetivo y no se deja llevar por lo subjetivo.
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    JOSEFA MARIA CHASIN IGUARAN hace 3 meses
    muy interesante como es escritor nos ofrece una metodología diferente para obtener una mejor comunicación con jefes y su subordinados.
    "el ejercicio de poner atención y ser sensible a las situaciones y las interacciones que se presenten en su vida cotidiana, identifique cuando se presentan oportunidades para mejorarlas y cómo puede usar una pregunta humilde para obtener el apoyo de sus subordinados."
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    KETTY CHAVEZ ZABALETA hace 3 meses
    preguntar con humildad ayuda a fortalecer la relación entre el líder y su subalternos.
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    JEANET TRIANA CALDERON hace 3 meses
    Es una buena metodología, especialmente en ámbitos como el del Sector Salud donde las personas en general poseen amplio conocimiento sobre los asuntos y se manejan grandes egos.
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    OLGA LUCIA ARRIETA ATENCIO hace 4 meses
    Es importante no interrogar, puesto que se generan barreras con el receptor. Me gusta mucho la frase "Preguntar con Humildad" sobre todo cuando un jefe se dirige a sus subalternos, reconociendo que necesita información de aquella persona para liderar y llevar con éxito un proceso dentro de la empresa, generando un excelente clima laborar y productividad de la compañía.
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    TANIA JULIANA SANCHEZ hace 5 meses
    Para establecer un buen ambiente laboral es necesaria la comunicación, establecer relaciones laborales más sanas y responsables implementando la importancia de hacer preguntas, antes que decirle a las personas qué hacer.
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    ISAURA MILENA PAJARO MENDOZA hace 5 meses
    Para poder lograr y cumplir con la meta de una compañía es necesario implementar esta metodología para mantener el cliente interno satisfecho debido a que la comunicación y el clima laboral es fundamental en la relaciones con los colaboradores
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    PAOLA DIAZ hace 5 meses
    La comunicacion no verbal, habla mas que nuestras palabras
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    MARITZA HERNANDEZ GARCIA hace 6 meses
    Me gusto el método de utilizar preguntas humildes con base en una planeación de las preguntas según nuestra necesidad de información; lo que permite lograr asertividad en nuestras comunicaciones con los demás
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    CAROLINA HERRERA CUARTAS hace 6 meses
    Excelentes aportes, algunas ideas repetitivas pero las plantean de forma agradable.
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    Mónica Sanín Botero hace 3 años
    No cumplió mis expectativas, pero esto precisamente es lo valioso de getAbstract, pues así me doy cuenta que no es necesario comprar el libro.

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