Wolfgang Jetter
Effiziente Personalauswahl
Durch strukturierte EinstellungsgesprÀche die richtigen Mitarbeiter finden
SchÀffer-Poeschel, 2008
What's inside?
Worauf es bei EinstellungsgesprÀchen ankommt: Die richtigen Fragen stellen und die Antworten professionell auswerten.
Rezension
FachkrĂ€ftemangel ist nicht immer nur eine Folge fehlender Bewerber. Es sind vielmehr oft die FĂŒhrungskrĂ€fte selbst, die sich fĂŒr den erforderlichen Auswahlprozess nicht genĂŒgend Zeit nehmen. Oder wie es der Personalberater Wolfgang Jetter auf den Punkt bringt: Firmenchefs und Manager gehen zu unsystematisch vor. In seinem Buch zeigt der Autor sehr anschaulich, woran die Personalauswahl hĂ€ufig scheitert. Sein Lösungsansatz: das strukturierte EinstellungsgesprĂ€ch. In nĂŒchterner bis trockener Sprache legt der Personalexperte dar, was darunter zu verstehen ist, und weist anhand wissenschaftlicher Studien auch die Wirksamkeit dieses Auswahlverfahrens nach. Wirklich interessant wird das Buch fĂŒr den Leser aber erst durch die ausfĂŒhrliche Beschreibung der einzelnen Schritte des strukturierten Interviews und dessen Umsetzung im GeschĂ€ftsalltag. Hier besticht das Buch durch seine umfassende Darstellung und durch Praxisbeispiele wie etwa das Protokoll eines vollstĂ€ndigen EinstellungsgesprĂ€chs. getAbstract meint: FĂŒr alle Unternehmer und Personalmanager, die qualifizierte Mitarbeiter gezielt aufspĂŒren wollen, ist das Buch zu empfehlen.
Zusammenfassung
Ăber den Autor
Wolfgang Jetter ist GeschĂ€ftsfĂŒhrender Gesellschafter der Jetter Human Resource Management Consulting GmbH. Der Dipl.-Psychologe und Personalberater arbeitete vorher bei Siemens, BMW, Roland Berger und Accenture.
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