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Wie funktioniert Headhunting (besser)?

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Wie funktioniert Headhunting (besser)?

15 Minuten Wirtschaftspsychologie

Uwe Peter Kanning,

5 min read
4 take-aways
Audio & text

What's inside?

Wie Headhunter einige SchwÀchen ihres Vorgehens abstellen können.

Bewertung der Redaktion

9

QualitÀten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Überblick
  • FĂŒr Experten

Rezension

Der FachkrĂ€ftemangel wird wahrscheinlich immer öfter dazu fĂŒhren, dass Unternehmen sich gegenseitig ihre Mitarbeitenden abwerben. Dabei nutzen sie sogenannte Headhunter. Deren Methoden sind jedoch nicht immer geeignet, die richtigen Kandidaten zu finden. Und so werden vakante Topjobs hĂ€ufig mit Leuten von fragwĂŒrdiger Eignung besetzt. Uwe Peter Kanning zeigt gewohnt kompetent und verstĂ€ndlich, welche SchwĂ€chen das Headhunting aufweist und wie sich diese beheben lassen.

Zusammenfassung

Headhunting ist ein diskreter Weg, um vakante SchlĂŒsselpositionen zu besetzen.

Headhunting ist eine diskrete Alternative zu öffentlichen Stellenausschreibungen. Hierbei wird eine spezialisierte Beratungsfirma beauftragt, geeignete Leute fĂŒr vakante Stellen im Topmanagement oder in wichtigen Fachbereichen zu finden. Zu diesem Zweck spricht die Beratungsfirma passende Kandidaten bei anderen Unternehmen an und versucht sie abzuwerben. Aufgrund des FachkrĂ€ftemangels in Deutschland dĂŒrfte das Headhunting kĂŒnftig zunehmen.

Die grĂ¶ĂŸte Herausforderung fĂŒr die Headhunter besteht darin, geeignete Kandidaten zu finden und zum Wechsel zu ĂŒberreden. Aus einer Handvoll Interessenten wĂ€hlt die Beratungsfirma im weiteren Prozess meist zwei aus, die sie dem Auftraggeber prĂ€sentiert. Dieser trifft wiederum eine eigene Auswahl, unterbreitet der Person daraufhin ein Angebot und stellt sie schließlich ein. Studien zur Praxis des Headhuntings zeigen allerdings, dass erhebliche SpielrĂ€ume zur Verbesserung des Verfahrens bestehen...

Über den Redner

Uwe Peter Kanning lehrt Wirtschaftspsychologie an der Hochschule OsnabrĂŒck.


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