1×
Ingrese para escuchar el resumen en audio.
Rezension
Change-Management ist in die Jahre gekommen. Höchste Zeit für eine Verjüngungskur, meint Olaf Hinz. Der Unternehmensberater erläutert schlüssig, warum und wie Change-Management-Methoden aufgefrischt werden müssen, um auch in Zeiten großer Unsicherheit wirksam zu sein. Sein Plädoyer für ein robustes, dynamisches Change-Management 4.0 reichert er mit thematisch sortierten Methodensets an. Ein gut strukturiertes, leicht zu lesendes Buch, das Lust macht, die Ärmel hochzukrempeln und direkt loszulegen mit der Veränderung.
Zusammenfassung
Über den Autor
Olaf Hinz ist Berater für Führung, Organisations- und Teamentwicklung. Er ist auch Autor des Buches Das Führungsteam.
Vom gleichen Autor
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
Transformación de IA
Desarrolle productos innovadores
Desarrolle la organización
El futuro del trabajo
Impulsar el rendimiento del equipo
Mejore la experiencia de los empleados
Emprendimiento
Ejecutar operaciones digitales
Liderazgo ejecutivo
Fomente una cultura de innovación
Recursos humanos
Innovación
Gestione las comunicaciones corporativas
Administración
Mercadotecnia
Domine habilidades interpersonales
Navegar desafíos de liderazgo
Crecimiento personal
Dé forma a la cultura organizacional
Habilidades blandas
Fortalecer la colaboración del equipo
Comprenda la innovación
Comprenda las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Liderazgo
Comunique el propósito corporativo
Influya en los demás
Lidere estratégicamente
Domine la colaboración
Ofrezca trabajo flexible
Construir cultura digital
Impulsar la transformación de IA
Defina los valores fundamentales
Fomentar la cultura del equipo
Comprenda los enfoques de liderazgo
Comuníquese estratégicamente
Transformación digital
Enfoques de liderazgo emergente
Fomente la comunicación abierta
Mejore la agilidad del equipo
Comunique la estrategia corporativa
Estrategizar la transformación digital
Lidere equipos remotos o híbridos
Sea más adaptable
Defienda nuevas ideas
Habilitar la organización digital
Gestionar personas y talento
Cultive la flexibilidad
Lidérese a sí mismo
Comuníquese eficazmente
Nuevos modelos de trabajo
Comuníquese de forma transparente
Agilice su organización
Comuníquese con las partes interesadas
Abrace el cambio
Comprenda el cambio organizacional
Practica el liderazgo transformacional
Impulse el cambio sin autoridad
Gestione el cambio
Lidere a través del cambio
Kommentar abgeben