Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Führen statt reparieren

Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Führen statt reparieren

Ein moderner Ansatz für wirksame Führung, positive Unternehmenskultur und leistungsstarke Teams

Forbes Books,

15 mins. de lectura
6 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Die fünf Säulen wirksamer Führung

Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Überblick
  • Praktische Beispiele

Rezension

Viele Führungskräfte sind heute vor allem damit beschäftigt, Krisen zu bewältigen: hohe Fluktuation eindämmen, Mitarbeitende motivieren oder Silodenken aufbrechen. Für nachhaltige Veränderungen und eine Kultur des Wachstums bleibt da oft keine Zeit. Das will Autor Brian Gottlieb ändern. Anhand der Geschichte eines fiktiven Unternehmens zeigt er, wie Führungskräfte die fünf Prinzipien wirksamer Führung umsetzen können – und damit eine positive Unternehmenskultur und leistungsstarke Teams aufbauen. Trotz der fiktiven Erzählung bleibt das Buch nicht anekdotisch, sondern bietet praktische Führungsimpulse. 

Zusammenfassung

Stützen Sie sich auf die fünf Säulen wirksamer Führung.

Ein Haus braucht ein solides Fundament und eine stabile Konstruktion – sonst läuft es Gefahr, irgendwann einzustürzen. Auch ein Unternehmen braucht eine widerstandsfähige Kultur als Grundlage für nachhaltigen Erfolg. Der Aufbau einer solchen Kultur gelingt nur, wenn die Verantwortlichen sich auf die fünf Säulen wirksamer Führung stützen:

  1. Führung durch Vorbildcharakter und innere Haltung.
  2. Positive Unternehmenskultur durch Sinnstiftung und Orientierung.
  3. Worte und ihre Wirkung.
  4. Das Unternehmen als Weiterbildungsstätte.
  5. 10 Eigenschaften für wirksame Führung.

Inspirieren Sie Ihr Team, indem Sie Ihren Überzeugungen Taten folgen lassen. 

Führungskräfte mit einem festen Ziel oder einer klaren Richtung sind für ihre Teams eine Inspiration. Erkennen die Teammitglieder, dass Führungskräfte ihre Überzeugungen konsequent in die Tat umsetzen, beginnen auch sie daran zu glauben. So können gemeinsame Werte und Haltungen entstehen – und im Arbeitsalltag umgesetzt werden.

Zahlreiche Untersuchungen zeigen, wie stark sich Überzeugungen auf Menschen auswirken können...

Über den Autor

Brian Gottlieb gründete sein Start-up mit nur 3000 US-Dollar. Zwölf Jahre später verkaufte er das Unternehmen mit einem Gesamtumsatz von fast einer Milliarde US-Dollar und rund 600 Mitarbeitenden.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Fomentar la cultura del equipo
Transformación de IA
Sea más adaptable
Desarrolle un plan de negocios
Desarrollar a los miembros del equipo
Transformación digital
El futuro del trabajo
Habilitar la organización digital
Mejorar la ciberseguridad
Emprendimiento
Fomente una cultura de innovación
Recursos humanos
Aumente su conciencia cultural
Innovación
Aprovecha la IA en tus tareas diarias
Viva Bien
Gestione el cambio
Gestione las comunicaciones corporativas
Gestionar el Aprendizaje y Desarrollo
Mercadotecnia
Optimice el desempeño de la plantilla
Crecimiento personal
Planifique y elabore estrategias para sus ventas
Planifique estratégicamente
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Ventas
Fortalecer la colaboración del equipo
Comprende las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Desarrolla el autodominio
Sé agradecido
Comunícate de forma no verbal
Comunícate con las partes interesadas
Gestionar equipos de ventas
Domina la etiqueta de negocios
Domine habilidades interpersonales
Persuade eficazmente
Asume tu responsabilidad personal
Conviértase en un aprendiz autodirigido
Comunícate a través de culturas
Realiza evaluaciones de desempeño
Impulsa el rendimiento de la organización
Facilita la ideación grupal
Gánate la confianza de la gente
Lidera equipos remotos o híbridos
Administración
Domine la colaboración
Promueve la inclusión generacional
Comprende las diferencias culturales
Construye una cultura inclusiva
Comunícate con claridad
Comunica la estrategia corporativa
Crea experiencias de aprendizaje
Cultiva una mentalidad de crecimiento
Domina la oratoria
Utiliza la IA para el aprendizaje y la mejora de habilidades
Desarrolla líderes
Enfoques de liderazgo emergente
Encuentra tu propósito
Influye en los demás
Gestione las relaciones con los empleados
Navega por la política de la oficina
Comprende el aprendizaje
Construye la cohesión del equipo
Lidere con ética
Lidera a través del cambio
Navega por la cultura del lugar de trabajo
Apoya a los demás
Construir una cultura de seguridad
Liderazgo ejecutivo
Ten reuniones eficientes
Sé auténtico
Demuestra vulnerabilidad
Encuentra significado
Gestione equipos y departamentos
Navega por conversaciones difíciles
Habilidades blandas
Ábrete al coaching
Crea sentido de pertenencia
Lidera de forma inclusiva
Lidérese a sí mismo
Gestiona a tu jefe
Proporciona retroalimentación
Construir cultura digital
Gestione el desempeño
Forma una cultura organizacional
Facilita las discusiones
Fomenta la propiedad en otros
Promueve la orientación al cliente
Coachea personas
Cultiva la positividad
Adopta un hábito de aprendizaje
Impulsar el rendimiento del equipo
Lidere estratégicamente
Lidera en las crisis
Construye tu presencia
Comuníquese eficazmente
Sobresale en las conversaciones
Comprende los enfoques de liderazgo
Construye una visión compartida
Construye seguridad psicológica
Dé forma a la cultura organizacional
Navegar desafíos de liderazgo
Practica la humildad
Cultiva el aprendizaje continuo
Gestiona el impacto de tu liderazgo
Motiva a tu equipo
Practica el liderazgo servicial
Gestionar personas y talento
Comprende la cultura organizacional
Liderazgo
Recapacita y capacita a los empleados
Define propósito, visión y misión
Comunique el propósito corporativo
Define los valores fundamentales
Promueve una cultura de aprendizaje
Practica el liderazgo transformacional