Resumen de Y tú… ¿trabajas en una empresa sana o tóxica?

¿Es sana su organización?

La mayoría de los ejecutivos está en su zona de confort trabajando con fundamentos empresariales como estrategia, mercadotecnia, finanzas y tecnología. Pero estas áreas se verán afectadas si una organización no es sana. La salud empresarial opera con confabulaciones y confusión mínimas y con altos grados de moral y productividad, y un nivel de rotación muy bajo entre los buenos empleados.

Los beneficios de la salud organizacional son difíciles de cuantificar, así que los líderes enfocan su tiempo y energía en asuntos básicos empresariales, aun cuando reconozcan que ser más saludable haría mucho por su organización. Incluso aquellos que reconocen los efectos nocivos de las luchas internas, la confusión y la baja moral –problemas que las organizaciones sanas pueden evitar– prefieren enfocarse en asuntos básicos que en lidiar con emociones o interacciones incómodas.

Una estrategia sólida y la experiencia en la industria no pueden contrarrestar los riesgos de una cultura corporativa insana. Las empresas con cultura insana son menos eficaces para manejar problemas, recuperarse de errores o responder a las oportunidades. Las compañías sanas...