Rapport Glassdoor sur les tendances du monde du travail 2026

Glassdoor, 2025

5 minutes de lecture

5 points à retenir

Audio et texte

Aperçu

Défiance, anxiété, retour au bureau rétif et menace latente de l’IA : bienvenue dans le monde du travail en 2026

1×

Connectez-vous pour écouter un résumé audio.

Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Analytique
Révélateur
Aperçu

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

De quoi sera fait le monde du travail à venir ? S’appuyant sur des données détaillées, Glassdoor Economic Research cartographie les forces qui façonnent le ressenti au travail à l’approche de 2026, dont la montée des « licenciements en continu », le lent recul du télétravail et les effets inégaux de l’IA sur la sécurité de l’emploi. Peu optimiste, mais révélateur, ce rapport décrit un marché de l’emploi où l’incertitude est devenue la nouvelle norme, où la confiance de l’employé dans le leadership s’érode et où les métiers liés aux technologies perdent largement de leur éclat.

Résumé

La confiance des collaborateurs envers leurs dirigeants continue de s’émousser, en particulier dans le conseil, les médias et les technologies.

La confiance des employés envers le leadership a continué de décliner en 2025, suivant une tendance baissière entamée en 2023 et qui devrait se poursuivre en 2026. Les collaborateurs mettent en doute ce que disent leurs dirigeants et n’ont pas confiance dans leurs décisions. Ce changement coïncide avec la perte de pouvoir des collaborateurs, due au ralentissement du marché de l’emploi. Les employés ne sont pas sûrs que les dirigeants protègeront leurs intérêts dans un climat d’incertitude croissante au travail.

Si cette tendance à la défiance est flagrante dans différents secteurs d’activités, elle est cependant particulièrement forte dans le conseil, les médias et les technologies. Les cabinets de conseil ont des difficultés à dégager de l’IA une vraie valeur pour le client et la consolidation des médias a généré des licenciements permanents. Les postes dans les technologies, autrefois perçus comme des métiers de rêve, sont désormais souvent dominés par un sentiment de pression et de travail acharné.

Les « licenciements...

À propos de l’auteur

Glassdoor Economic Research est un groupe de réflexion interne de Glassdoor qui fournit des informations et des études sur le marché de l’emploi, en s’appuyant sur les avis concernant les entreprises ainsi que sur les données de Glassdoor relatives aux postes, aux salaires et aux avantages.