Resumo de Esqueça a hierarquia vertical no trabalho

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Esqueça a hierarquia vertical no trabalho resumo
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Recomendação

Funcionários de alta performance individual são superestimados, de acordo com Margaret Heffernan, que denuncia superestrelas do ambiente de trabalho em favor das equipes colaborativas. Nesta palestra inovadora e franca, Heffernan pede o fim do gestão “por competição de talentos”. A getAbstract acredita que muitos profissionais certamente vão concordar com a oportuna e diferenciada mensagem de Heffernan, e sugere que os empregadores e executivos também tomem nota.

Neste resumo, você vai aprender:

  • Por que é hora das companhias pararem de colocar funcionários uns contra os outros;
  • Que características equipes de alta performance compartilham; e
  • O que líderes podem fazer para capacitar os membros de equipe a produzir seu melhor trabalho.
 

Sobre o Palestrante

Margaret Heffernan foi CEO de cinco companhias, incluindo a ZineZone e é autora de Willful Blindness.

 

Resumo

O biólogo William Muir criou um bando das galinhas mais produtivas durante seis gerações sucessivas. No entanto, o “superbando” resultante não superou o bando mediano. Em vez disso, as supergalinhas se bicaram até a morte, restando apenas três sobreviventes. Enquanto isso, o bando mediano estava feliz e gordo, e produziu ovos à taxa normal. A analogia aos locais de trabalho é imediata. Muitas empresas seguem o modelo de negócio das supergalinhas: Elas contratam pessoas brilhantes que prosperam na concorrência e sucesso pessoal. Frequentemente, os resultados são “agressão, deficiência e desperdício”. Os pesquisadores do MIT descobriram que


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