Перейти к содержанию сайта
高效学习
书籍

高效学习

学习型企业培训战略指南


评级

8

关键特征

  • 创新性
  • 实用性

导读荐语

企业学习与发展领域正在经历重大的变革。传统的培训手段已经难以满足不断变化的业务需求,因此培训专业人士必须要与时俱进,利用最新的技术和社交媒体来开发新的培训方法。著名研究和咨询公司贝新联合的高级分析师大卫·马龙将通过本报告来告诉你如何树立企业的学习文化,同时引导你重新思考企业的培训职能,重新设计企业学习规划,重新培训你的培训导师,使你的企业向着“高效学习型组织”的最佳实践看齐。贝新联合对来自近800家机构的40000位企业管理者、人力资源和培训管理人员开展了全面的研究,因此这份研究报告中包含了大量信息丰富的图表,其字里行间充满了有益的见解和想法。getAbstract将这份以结果为导向的研究报告推荐给企业学习与发展主管们,帮助他们组织实施最先进的企业培训方案。

浓缩书

企业学习面临变革

企业学习与发展(L&D)领域的变革脚步越来越快。技术的进步使信息在组织内的流动更为快速也更为深入。与老员工相比,年轻员工对学习的期望有着很大的不同。非正式的学习越来越受欢迎。

研究表明,在大多数组织中,传统的学习和人才管理实践都难以有效应对这些新的挑战。事实上,大多数企业的培训都乏善可陈,过分依赖一些过时的设计和形式。而新的“高效学习型组织”则能够超越现实,采用最先进的培训方法来满足业务需求,让适当的员工在适当的时间接受适当的培训。要想建立“高效学习型组织”,你应当注意三个方面:

  1. “技能和能力的培养”——企业学习与发展的主要目的是提高员工的专业水平、专业知识和技能,以最大限度地提高绩效。
  2. “人才的发展”——注重提升员工的素质,关注他们的长期职业发展。
  3. “学习型文化的建设”——重视学习的企业文化让企业受益。

你的目标是提供与公司战略业务目标紧密结合的最佳学习计划,以及必要的支持体系和辅助流程。先进有效的企业培训计划能有效发挥各类正式或非正式的学习方法的作用,并让学习成为员工日常工作的自然组成部分。

关于作者

大卫·马龙(David Mallon):贝新联合高级分析师。贝新联合是企业学习和人才管理领域著名的研究和咨询公司。


恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

猜你喜欢

相关技能

Развивайте карьеру
AI Transformation
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Цифровая трансформация
Будущее работы
Enable Digital Organization
Высшее руководство
Управление персоналом
Инновации
Лидерство
Leverage AI for HR
Leverage AI in Your Daily Tasks
Manage People and Talent
Анализ отраслевых рынков
Личностный рост
Изучите тему создания инноваций
Навыки для работы
Влияние ИТ на работу
Будьте активны в любом возрасте
Build Digital Culture
Познакомьтесь с кейсами по теме инноваций
Изучите тему организаций
Развивайте лидеров
Занимайтесь коучингом сотрудников
Внедряйте программы обучения
Develop Team Members
Управляйте организационными знаниями
Совершенствуйте навыки
Применяйте геймификацию
Выработайте установку на рост
Учитесь всю жизнь
Use AI for Learning and Upskilling
Переобучайте и повышайте квалификацию
Use AI for Learning & Development
Управляйте своим обучением
Формируйте учебные ресурсы
Задействуйте социальное обучение
Измеряйте влияние L&D на результаты
Выработайте привычку учиться
Изучите тему организационного обучения
Изучите тему обучения
Используйте технологии L&D
Формируйте культуру обучения
Manage Learning and Development