Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

6 innovative und wirksame Ansätze zur Kompetenzentwicklung

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

6 innovative und wirksame Ansätze zur Kompetenzentwicklung

Big Think,

5 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Was einige innovative Unternehmen anders machen als der Rest.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Praktische Beispiele
  • Brisant

Rezension

Qualifizierte Fachkräfte zu finden, wird in der modernen Arbeitswelt immer schwieriger. Es braucht dringend neue Ansätze für den Aufbau von Mitarbeiterkompetenzen. Einige Unternehmen stellen sich dieser Herausforderung und meistern sie mit Bravour. In diesem spannenden Artikel zeigt Tim Cooper, wie sechs führende Organisationen die traditionellen Weiterbildungsansätze auf den Kopf stellen.

Zusammenfassung

Neue Arbeitsanforderungen brauchen neue Ansätze der Kompetenzentwicklung.

Untersuchungen des Burning Glass Institute zeigen, dass sich zwischen 2017 und 2022 37 Prozent der Kompetenzen, die bisher für alle Berufe erforderlich waren, geändert haben. Viele Unternehmen sehen sich damit konfrontiert, dass die derzeitigen Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden den zukünftigen Anforderungen an das Unternehmen nicht gerecht werden. Angesichts der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt versuchen einige Unternehmen, sich dem Problem mittels interner Weiterbildung zu stellen. Sechs führende Unternehmen zeigen, wie sie diese Herausforderung mit innovativen Ansätzen meistern.

Deloitte verfolgt einen datengesteuerten Ansatz für maßgeschneiderte Schulungen.

Deloitte investiert 1,4 Milliarden Dollar in die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. Das Unternehmen verfolgt dabei eine datengesteuerte Strategie: Die Analyse von mehr als 120 000 Datensätzen hat beispielsweise das Verständnis des Unternehmens für die individuellen Bedürfnisse der Lernenden verbessert. Dadurch können gezieltere und effektivere Weiterbildungen angeboten werden. Die Analyse der Daten hilft auch...

Über den Autor

Tim Cooper ist Wirtschafts- und Finanzjournalist.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Создание и поддержание благополучия
Карьера
Цифровая трансформация
Создание цифровой организации
Поддерживайте культуру инноваций
Отдел кадров
Инновации
Лидерство
Использование искусственного интеллекта в HR
Использование искусственного интеллекта для лидерства
Использование искусственного интеллекта в повседневных задачах
Управление обучением и развитием
Управление
Личностный рост
Стратегическое размещение талантов
Формирование организационной культуры
Укрепление сотрудничества в команде
Навыки работы на рабочем месте
Станьте самостоятельным учеником
Станьте более адаптируемым
Способствовать сотрудничеству
Стремитесь к обучению на протяжении всей жизни
Повышайте свою квалификацию
Выявление пробелов в навыках
Использование технологий L&D
Стареть хорошо
Прививайте привычку учиться
Новые технологии работы
Используйте искусственный интеллект для подбора профессиональных навыков
Новые модели работы
Поощряйте культуру обучения
Использование ИИ для коучинга и развития
Будущее работы
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Навыки будущего
Применяйте геймификацию
Переквалификация и повышение квалификации сотрудников
Использование искусственного интеллекта для обучения и развития