Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

A Organização Impulsionada por Habilidades

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

A Organização Impulsionada por Habilidades

A jornada para as empresas da próxima geração

MIT Press,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Adote um modelo centrado nas habilidades para ajudar a sua organização a se tornar mais ágil e resiliente em um mundo impulsionado pela IA.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Exemplos Práticos
  • Importante

Recomendação

No mundo do trabalho em rápida evolução dos dias atuais, organizações e trabalhadores devem priorizar a identificação, o desenvolvimento e a implementação das habilidades dos funcionários. Neste guia útil, os especialistas em gestão de talentos Ravin Jesuthasan e Tanuj Kapilashrami fornecem a estrutura da abordagem centrada nas habilidades para a gestão de talentos e o design do trabalho, tornando as empresas mais ágeis e resilientes. Os seus estudos de caso detalhados demonstram como desdobrar os cargos em tarefas, alavancar o pool interno de talentos e promover uma cultura de aprendizado contínuo como uma organização impulsionada por habilidades.

Resumo

Abandone o modelo organizacional baseado em empregos em favor de uma abordagem centrada nas habilidades.

A inteligência artificial (IA) e a automação estão remodelando a forma como indivíduos e empresas organizam e executam tarefas. Para aproveitar ao máximo a automação, as organizações precisam identificar e otimizar as tarefas e habilidades individuais que promovam o trabalho, em vez de se concentrarem principalmente nas funções oficiais.

Elas deveriam aprender com modelos de trabalho alternativos, como freelancers, trabalho gig e funções baseadas em projetos, que enfatizam as capacidades individuais e habilidades específicas. As empresas também devem deixar de lado descrições de cargos restritas e práticas de recrutamento que limitam a diversidade e subestimam as habilidades.

As habilidades permitem que trabalhadores e empresas permaneçam competitivos no mercado de trabalho em evolução.

Em um mercado de trabalho em rápida transformação, as pessoas precisam desenvolver continuamente conjuntos de habilidades diversas e adaptáveis para se manterem relevantes. As principais habilidades em demanda incluem...

Sobre os autores

Ravin Jesuthasan lidera os serviços de Transformation da Mercer e contribui para o Fórum Econômico Mundial. Tanuj Kapilashrami é o diretor de estratégia e talentos do Standard Chartered Bank.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Продвигайте свою карьеру
Станьте самостоятельным учеником
Постройте уверенность
Карьера
Откройте для себя экономику
Ускорить трансформацию искусственного интеллекта
Выполнение цифровых операций
Стратегическое лидерство
Использование искусственного интеллекта в маркетинге
Использование искусственного интеллекта для разработки продуктов
Жить хорошо
Управление
Маркетинг
Преодолевать трудности лидерства
Оптимизация производительности труда
Планируйте свою карьеру
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Продажи
Создайте карьерные траектории
Найдите свое предназначение
Управление обучением и развитием
Исполнительное руководство
Управление отношениями с сотрудниками
Руководство удаленными или гибридными командами
Используйте свои сильные стороны
Стремитесь к обучению на протяжении всей жизни
Удержание сотрудников
Тренировать людей
Тенденции рынка труда
Используйте возможности ресурсных групп сотрудников
Преодолевайте трудности
Овладейте навыками межличностного общения
Навыки работы на рабочем месте
Формирование цифровой культуры
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Принять перемены
Предпринимательство
Руководите собой
Использование технологий L&D
Повышайте свою цифровую грамотность
Понимание экономики человеческих ресурсов
Привлекайте и нанимайте таланты
Внедряйте гибкость
Управление производительностью
Стареть хорошо
Набирайте разносторонние таланты
Использование искусственного интеллекта для оптимизации процессов
Повышение эффективности работы организации
Создание цифровой организации
Лидерство
Поощряйте культуру обучения
Оцените свои навыки
Создание и поддержание благополучия
Повышение эффективности работы сотрудников
Личностный рост
Мягкие навыки
Поддержка внутренней мобильности
Занимайтесь поиском работы
Определите свои сильные стороны
Создайте стратегию найма
Навыки будущего
Предложите гибкий график работы
Развитие организации
Развивайте членов команды
Новые технологии работы
Повышайте свою квалификацию
Будущее работы
Выявление пробелов в навыках
Использование технологий управления персоналом
Воспитывайте в себе гибкость
Станьте более адаптируемым
Влияние технологий на работу
Переквалификация и повышение квалификации сотрудников
Определите видение и стратегию ИИ
Используйте искусственный интеллект для персонализации кампаний
Используйте искусственный интеллект для презентаций
Использование искусственного интеллекта для планирования ресурсов
Развивать лидеров
Использование агентов искусственного интеллекта
Использование искусственного интеллекта для повышения качества обслуживания клиентов
Использование искусственного интеллекта в продажах
Управление людьми и талантами
Используйте искусственный интеллект для анализа рынка
Используйте искусственный интеллект для исследования пользователей
Используйте искусственный интеллект для создания маркетингового контента
Понять влияние искусственного интеллекта на бизнес и экономику
Используйте искусственный интеллект для повышения личной продуктивности
Используйте искусственный интеллект для автоматизации рабочих процессов
Узнайте о примерах использования ИИ
Новые модели работы
Управление талантами
Использование искусственного интеллекта для создания базы знаний
Используйте искусственный интеллект для маркетинговой аналитики
Используйте искусственный интеллект для улучшения коммуникации
Используйте искусственный интеллект для генерации идей
Используйте искусственный интеллект для подачи предложений
Используйте искусственный интеллект для проспектинга
Направляйте команды в процессе перехода на ИИ
Использование искусственного интеллекта в повседневных задачах
Организация для искусственного интеллекта
Используйте ИИ для общих исследований
Обеспечьте внедрение ИИ в коллективах
Понимание возможностей и ограничений ИИ
Используйте искусственный интеллект для приоритизации функций
Понять искусственный интеллект
Используйте искусственный интеллект для отбора кандидатов
Используйте искусственный интеллект для анализа данных
Используйте искусственный интеллект этично
Этичное использование искусственного интеллекта в качестве лидера
Стратегическое размещение талантов
Использование искусственного интеллекта в бизнес-стратегии
Понимание генеративного искусственного интеллекта
Трансформация ИИ
Использование искусственного интеллекта для управления
Понимание влияния ИИ на работу
Используйте ИИ с учетом знаний компании
Отдел кадров
Используйте искусственный интеллект для отслеживания производительности
Использование искусственного интеллекта для поиска талантов
Использование искусственного интеллекта для планирования трудовых ресурсов
План трансформации трудовых ресурсов с использованием искусственного интеллекта
Использование искусственного интеллекта для лидерства
Использование ИИ для коучинга и развития
Использование искусственного интеллекта в HR
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Использование искусственного интеллекта для обучения и развития
Используйте искусственный интеллект для подбора профессиональных навыков