Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

La organización impulsada por las habilidades

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

La organización impulsada por las habilidades

El viaje hacia la empresa de próxima generación

MIT Press,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Adopta un modelo centrado en las habilidades para ayudar a tu organización a ser más ágil y resiliente en un mundo impulsado por la IA.


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Ejemplos concretos
  • Importante

Reseña

En el mundo laboral actual, en rápida evolución, tanto las organizaciones como los trabajadores deben dar prioridad a la identificación, el desarrollo y el despliegue de las habilidades de los empleados. En esta útil guía, los expertos en gestión del talento Ravin Jesuthasan y Tanuj Kapilashrami proporcionan un marco para un enfoque centrado en las habilidades para la gestión del talento y el diseño del trabajo que hace que las empresas sean más ágiles, resilientes y de alto rendimiento. Sus detallados estudios de caso demuestran cómo descomponer los puestos de trabajo en tareas, aprovechar los mercados de talento internos y fomentar una cultura de aprendizaje continuo como organización impulsada por las habilidades.

Resumen

Retira el modelo organizativo basado en puestos de trabajo y apuesta por un enfoque centrado en las habilidades.

La inteligencia artificial (IA) y la automatización están transformando la forma en que las personas y las empresas organizan y realizan las tareas. Para aprovechar al máximo la automatización, las organizaciones deben identificar y optimizar las tareas y habilidades individuales que sustentan el trabajo, en lugar de centrarse principalmente en las funciones oficiales. Deben aprender de modelos de trabajo alternativos, como el trabajo autónomo, el trabajo por encargo y las funciones basadas en proyectos, que hacen hincapié en las capacidades individuales y las habilidades específicas. Las empresas también deben abandonar las descripciones de puestos de trabajo restrictivas y las prácticas de contratación que limitan la diversidad y subestiman las habilidades.

Las habilidades permiten a los trabajadores y a las empresas seguir siendo competitivos en un mundo laboral en constante evolución.

En un mercado laboral que cambia rápidamente, las personas deben desarrollar continuamente conjuntos de habilidades diversas y adaptables para ...

Sobre los autores

Ravin Jesuthasan dirige el negocio de Servicios de Transformación de Mercer y colabora con el Foro Económico Mundial. Tanuj Kapilashrami es directora de estrategia y talento del Standard Chartered Bank.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Использование искусственного интеллекта в HR
Управление обучением и развитием
Управление людьми и талантами
Стратегическое размещение талантов
Продвигайте свою карьеру
Карьера
Цифровая трансформация
Ускорить трансформацию искусственного интеллекта
Повышение эффективности работы сотрудников
Предпринимательство
Выполнение цифровых операций
Исполнительное руководство
Руководите собой
Управление
Маркетинг
Оптимизация производительности труда
Планируйте свою карьеру
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Продажи
Навыки работы на рабочем месте
Личностный рост
Поддержка внутренней мобильности
Тренировать людей
Создание цифровой организации
Внедряйте гибкость
Предложите гибкий график работы
Преодолевайте трудности
Набирайте разносторонние таланты
Повышайте свою цифровую грамотность
Создайте стратегию найма
Создайте карьерные траектории
Определите свои сильные стороны
Лидерство
Поощряйте культуру обучения
Понимание экономики человеческих ресурсов
Привлекайте и нанимайте таланты
Занимайтесь поиском работы
Выявление пробелов в навыках
Принять перемены
Оцените свои навыки
Развитие организации
Мягкие навыки
Используйте искусственный интеллект для автоматизации рабочих процессов
Будущее работы
Использование искусственного интеллекта в маркетинге
Используйте искусственный интеллект для персонализации кампаний
Используйте искусственный интеллект для изучения конкурентов
Использование искусственного интеллекта для создания базы знаний
Повышайте свою квалификацию
Использование агентов искусственного интеллекта
Используйте искусственный интеллект для маркетинговой аналитики
Использование искусственного интеллекта для планирования ресурсов
Используйте искусственный интеллект для создания маркетингового контента
Новые модели работы
Используйте искусственный интеллект для презентаций
Использование искусственного интеллекта для повышения качества обслуживания клиентов
Использование искусственного интеллекта для разработки продуктов
Использование искусственного интеллекта в продажах
Понять искусственный интеллект
Понимание этического воздействия ИИ
Используйте искусственный интеллект для проспектинга
Новые технологии работы
Используйте искусственный интеллект для подачи предложений
Использование искусственного интеллекта для написания текстов и общения
Развивайте членов команды
Организация для искусственного интеллекта
Используйте искусственный интеллект для отбора кандидатов
Используйте искусственный интеллект для генерации идей
Развивать лидеров
Навыки будущего
Обеспечьте внедрение ИИ в коллективах
Направляйте команды в процессе перехода на ИИ
Понимание возможностей и ограничений ИИ
Используйте искусственный интеллект для анализа данных
Используйте ИИ для общих исследований
Станьте более адаптируемым
Воспитывайте в себе гибкость
Использование искусственного интеллекта в бизнес-стратегии
Использование искусственного интеллекта в повседневных задачах
Использование технологий управления персоналом
Используйте искусственный интеллект для приоритизации функций
Используйте искусственный интеллект для улучшения коммуникации
Трансформация ИИ
Управление талантами
Используйте искусственный интеллект для повышения личной продуктивности
Этичное использование искусственного интеллекта в качестве лидера
Влияние технологий на работу
Понимание влияния ИИ на работу
Используйте искусственный интеллект этично
Используйте искусственный интеллект для отслеживания производительности
План трансформации трудовых ресурсов с использованием искусственного интеллекта
Используйте ИИ с учетом знаний компании
Использование искусственного интеллекта для управления
Отдел кадров
Использование искусственного интеллекта для поиска талантов
Переквалификация и повышение квалификации сотрудников
Понимание генеративного искусственного интеллекта
Использование искусственного интеллекта для планирования трудовых ресурсов
Использование искусственного интеллекта для лидерства
Использование ИИ для коучинга и развития
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Использование искусственного интеллекта для обучения и развития
Используйте искусственный интеллект для подбора профессиональных навыков