Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Des habitudes simples pour un monde complexe

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Des habitudes simples pour un monde complexe

Stratégies puissantes destinées aux leaders

Stanford UP,

15 мин на чтение
8 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Des consignes exigeantes mais décisives pour survivre dans un monde disruptif, volatile et incertain.


Classement éditorial

9

Caractéristiques

  • Pratique
  • Important
  • Vu de l'intérieur

Commentaires

Jennifer Garvey Berger et Keith Johnston formulent un certain nombre de recommandations strictes qui vous feront profondément réfléchir. Ils insistent sur le fait que votre survie et votre réussite dans un monde VICA impliquent de prendre des décisions difficiles et souvent contre-intuitives. Lisez et assimilez chaque chapitre progressivement, réfléchissez-y et discutez-en avec d’autres personnes avant de passer au suivant. En mettant en œuvre les principes avancés par les auteurs, efforcez-vous également de suivre leurs recommandations. Prenez du recul, écoutez, testez, apprenez, adaptez et répétez. Ils vous expliquent comment travailler à la création d’une organisation agile, réactive et évolutive.

Résumé

Si depuis des millénaires, les leaders sont aux prises avec la volatilité, l’incertitude, la complexité et l’ambiguïté (VICA), les circonstances sont aujourd’hui différentes.

Aujourd’hui, les leaders se retrouvent face des informations et des données en quantité illimitée, dont la plupart leur parviennent en temps réel et évoluent de minute en minute. Les leaders doivent souvent prendre en compte une multitude de facteurs, bien plus que ceux qu’ils pourraient anticiper en s’appuyant sur des faits passés. Ils ont la tâche d’entrevoir ce qui est possible dans un futur incertain.

L’évolution a tout d’abord amélioré notre capacité à prendre des décisions en fonction de ce qui avait fonctionné par le passé. Pourtant, dans de nombreux contextes, ce qui était vrai autrefois ne l’est plus aujourd’hui. Il vous faut désormais envisager différents scénarios possibles, mais savoir quand et comment les formuler n’est pas à la portée de tous. Maîtriser cette compétence désormais indispensable implique d’adopter de nouvelles habitudes mentales.

Habituez-vous à poser des questions inédites et légitimes.

Évitez de poser des questions ...

À propos de l’auteur

Jennifer Garvey Berger et Keith Johnston dirigent un cabinet international de conseil en leadership depuis leurs bureaux en Nouvelle-Zélande. Dans le cadre de leur travail, ils préconisent la gestion du changement pour prospérer dans un monde VICA.


Commenter ce résumé

Plus d'infos sur ce thème

Compétences associées

Развивать эмоциональный интеллект
Управлять своим обучением
Общаться эффективно
Развивать навыки мышления
Повышать командную эффективность
Формировать культуру инноваций
Формировать командную культуру
Отдел кадров
Руководить операционным планированием
Осуществлять стратегическое руководство
Руководить собой
Управлять изменениями
Управлять обучением и развитием
Управление
Освоить навыки межличностного общения
Личностный рост
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Мягкие навыки
Навыки работы на рабочем месте
Браться за трудные задачи
Быть инклюзивным лидером
Извлекать уроки из критики
Управлять работниками и талантами
Поддерживать возрастную инклюзивность
Формировать общее видение
Позитивно принимать перемены
Преодолевать трудности
Быть образцом скромности
Эффективно решать проблемы
Применять творческий подход
Развивать лидеров
Развивать членов команды
Инновации
Развивать восприимчивость к коучингу
Справляться с трудными задачами лидера
Исполнительное руководство
Практиковать трансформационное лидерство
Выработать привычку учиться
Воспитывать гибкость
Лидерство
Формировать культуру инклюзивности
Подвергать сомнению предположения
Учиться всю жизнь
Обеспечивать психологическую безопасность
Успешно справляться с неопределенностью
Уметь адаптироваться к переменам
Предупреждать когнитивные искажения
Воспитывать терпимость к неудачам
Освоить дивергентное мышление
Поощрять эксперименты
Показывать свою уязвимость
Рассматривать другие точки зрения
Принимать решения в условиях неопределенности
Принимать оптимальные решения
Руководить в периоды перемен
Применять системное мышление
Формировать культуру обучения
Воспитывать любознательность
Выработать установку на рост
Задавать правильные вопросы