Перейти к содержанию сайта
El líder valiente
Libro

El líder valiente

Más valor. Menos miedo. Mejores decisiones para un liderazgo integrador.

Practical Inspiration Publishing, 2024 подробнее...

Comprar el libro


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Bien estructurado
  • Interesante
  • Inspirador

Reseña

Muchos líderes ocupados creen que carecen de tiempo para considerar si están modelando la inclusividad. Pero no hacerlo puede tener consecuencias nefastas para su organización, afirma el coach de liderazgo David McQueen. Para navegar con éxito por el cambio, impulsar la innovación y tomar decisiones acertadas bajo presión, los líderes deben saber cómo capacitar a toda su gente y crear sistemas que atiendan a una amplia gama de necesidades de las partes interesadas. En otras palabras, escribe McQueen, los líderes deben ser valientes o “BRAVE”. Aprenda a encarnar un estilo de liderazgo más bravo, resistente, ágil, visionario y ético, y tanto usted como su organización saldrán beneficiados.

Resumen

Los buenos líderes no se limitan a gestionar a las personas; inspiran y empoderan a los demás.

Muchas personas tienen una comprensión estrecha de lo que significa “liderazgo”. Su impacto como líder va más allá de la gestión y el lugar de trabajo; el liderazgo es una forma de ser. Los buenos líderes guían e inspiran a otros en contextos que incluyen desde proyectos comunitarios locales hasta partidos deportivos o grupos religiosos.

El liderazgo no siempre es una tarea individual: los grupos que trabajan juntos de manera informal o formal pueden modelar un liderazgo colectivo y destacar como líderes en sus actividades. Su contexto importa: para liderar bien, necesita comprender las normas y valores de una organización, así como cualquier factor externo como las normas sociales o las regulaciones gubernamentales que puedan afectar a los objetivos que espera alcanzar. Tenga en cuenta también que, como líder, necesita “seguidores”: los líderes necesitan que aquellos con los que trabajan compren su visión y elijan deliberadamente participar en el trabajo necesario para hacerla realidad.

Los líderes deben esforzarse por ser inclusivos cuando...

Sobre el autor

David McQueen es coach de liderazgo y cofundador de Q Squared Ltd., una empresa de desarrollo profesional. También es bloguero sobre el cambio cultural y presentador del pódcast David McQueen.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    I. N. hace 2 años
    Al impulsar la innovación y prosperar en la incertidumbre, aumentamos nuestro pensamiento estratégico y un liderazgo que integre a cada colaborador.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Развивайте эмоциональный интеллект
Укрепляйте уверенность в себе
Карьера
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте членов команды
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Будущее работы
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Укрепить кибербезопасность
Предпринимательство
Повышайте культурную компетентность
Руководите операционным планированием
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Руководите людьми в периоды перемен
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Научитесь адаптироваться к переменам
Задавайте нужные вопросы
Внедряйте коучинг высших руководителей
Поощряйте креативность
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Используйте ИИ этично как лидер
Создайте цифровую культуру
Отстаивайте новые идеи
Управляйте людьми и талантами
Избавьтесь от неуверенности в себе
Поддерживайте личное благополучие
Решайте в условиях неопределенности
Воспитывайте в себе упорство
Руководите удаленной/гибридной командой
Освойте критическое мышление
Изучите тему неосознанной предвзятости
Позитивно принимайте перемены
Формируйте культуру инноваций
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Придерживайтесь прозрачности в общении
Используйте ИИ для лидерства
Применяйте методы системного мышления
Личностный рост
Формируйте организационную культуру
Поддерживайте представителей меньшинств
Воспитывайте любознательность
Воспитывайте гибкость
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Руководите в периоды кризисов
Рассматривайте другие точки зрения
Подвергайте сомнению предположения
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Преодолевайте трудности
Заботьтесь о себе
Изучите подходы к лидерству
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Воспитывайте самодисциплину
Будьте скромны
Управляйте своим обучением
Создайте культуру безопасности
Повышайте психологическую устойчивость
Поощряйте эксперименты
Применяйте творческий подход
Развивайте навыки мышления
Новые подходы к лидерству
Стимулируйте сотрудничество
Растите как женщина-лидер
Развивайте восприимчивость к коучингу
Проводите политику разнообразия
Занимайтесь коучингом сотрудников
Поддерживайте социальную инклюзивность
Развивайте лидеров
Воспитывайте терпимость к неудачам
Выработайте установку на рост
Освойте метод дивергентного мышления
Содействуйте командной культуре
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Сохраняйте позитивный настрой
Высшее руководство
Изучите тему организационных изменений
Навигируйте лидерскими вызовами
Стратегически подходите к инновациям
Ведите стратегическое планирование
Будьте искренни
Научитесь понимать себя
Развивайте самоосознание
Поощряйте открытость в общении
Проявляйте организационную амбидекстрию
Поддерживайте нейроинклюзивность
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Развивайте навыки самоконтроля
Инновации
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Управляйте своим влиянием лидера
Поддерживайте этническую инклюзивность
Укрепляйте психологическую безопасность
Лидерство
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Успешно решайте проблемы
Практикуйте лидерство-служение
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Освойте стратегическое мышление
Не скрывайте уязвимость
Практикуйте трансформационное лидерство
Нанимайте разнообразные таланты
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте собой
Проводите политику DEI
Будьте инклюзивным лидером
Формируйте культуру инклюзивности