Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Le secret des équipes de choc

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Le secret des équipes de choc

Comment l’optimisation des talents peut contribuer à susciter l’engagement, la productivité et le bonheur

McGraw-Hill,

15 мин на чтение
8 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Poursuivez une approche factuelle d’optimisation des talents fondée sur des évaluations comportementales, cognitives, émotionnelles et techniques.


Classement éditorial

7

Caractéristiques

  • Pratique
  • Niveau débutant
  • Vu de l'intérieur

Commentaires

La gestion moderne des talents nécessite des analyses et des évaluations actualisées. Dans ce guide pratique, Mike Zani préconise la mise en œuvre d’une stratégie factuelle d’optimisation des talents fondée sur des évaluations psychométriques. L’auteur prodigue également des conseils pertinents pour la gestion moderne des talents ainsi que des éclairages qui permettent de comprendre comment les données, les technologies et l’IA peuvent aider votre entreprise à améliorer les processus décisionnels et opérationnels qui impactent les employés. Ses recommandations s’avéreront utiles pour les managers débutants, et plus particulièrement pour ceux qui intègrent les départements RH.

Résumé

Les dirigeants ne peuvent pas se permettre de considérer leurs employés comme les rouages interchangeables d’une machine.

Les frais de personnel constituent le principal poste de dépense de la plupart des organisations. Plus que tout autre facteur, ce sont vos employés qui contribuent à la prospérité de votre entreprise. Ils y apportent un éventail complexe de personnalités, de potentiel, de compétences, de capacités cognitives, d’aspirations et de caractères. C’est pourquoi une approche indifférenciée de la gestion des talents est inefficace.

Alors que des spécialités telles que la publicité ou la logistique ont adopté une approche d’hyper-individualisation, les dirigeants et les managers doivent, eux aussi, axer leurs efforts sur chaque employé. Apprenez à connaître vos collaborateurs pour orienter votre stratégie d’optimisation des talents. Les fonctions et les postes occupés par vos employés s’avèrent généralement aussi variés que la main-d’œuvre elle-même. Assigner au bon employé, le bon poste au bon moment est au cœur de l’optimisation des talents.

Les évaluations comportementales classent les travailleurs par catégories : flexible...

À propos de l’auteur

Ancien navigateur professionnel et coach, Mike Zani est PDG de The Predictive Index, un cabinet de conseil spécialisé dans les technologies d’évaluation psychométrique établi dans la région de Boston.


Commenter ce résumé

Plus d'infos sur ce thème

Compétences associées

Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Создание и поддержание благополучия
Карьера
Общайтесь эффективно
Цифровая трансформация
Создание цифровой организации
Повышение уровня кибербезопасности
Поддерживайте культуру инноваций
Отдел кадров
Инновации
Руководить этично
Лидерство
Использование искусственного интеллекта в HR
Использование искусственного интеллекта для лидерства
Управление обучением и развитием
Управление производительностью
Управление
Мастер совместной работы
Личностный рост
Планируйте свою карьеру
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Мягкие навыки
Навыки работы на рабочем месте
Повышение эффективности работы команды
Стать подопечным
Формирование цифровой культуры
Управление отношениями с сотрудниками
Обеспечить обратную связь
Понять типы личности
Повышение вовлеченности сотрудников
Управляйте своими эмоциями
Оцените свои навыки
Формирование культуры безопасности
Практикуйте служивое лидерство
Использование ИИ для коучинга и развития
Внедрение коучинга для руководителей
Руководите собой
Формирование командной культуры
Ввод в должность новых сотрудников
Переквалификация и повышение квалификации сотрудников
Удержание сотрудников
Понять поведение человека
Создайте инклюзивную культуру
Повышение эффективности работы сотрудников
Оцените кандидатов
Овладейте навыками межличностного общения
Понять эмоции
Развивайте членов команды
Практика трансформационного лидерства
Обеспечьте психологическую безопасность
Быть наставником
Используйте искусственный интеллект для отбора кандидатов
Проведение собеседований с кандидатами
Выявление пробелов в навыках
Формирование организационной культуры
Использование искусственного интеллекта для поиска талантов
Управляйте своим лидерским влиянием
Поддержите других
Набирайте разносторонние таланты
Управление людьми и талантами
Поощряйте культуру обучения
Внедрение программ коучинга
Привлекайте и нанимайте таланты
Будьте эмоционально интеллигентны
Развивать лидеров
Сотрудники-наставники
Поддержка карьеры членов команды
Создайте стратегию найма
Стратегическое размещение талантов
Управление талантами
Поймите себя
Создайте свой бренд работодателя
Развивайте самосознание
Тренировать людей