Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Managing for Happiness

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Managing for Happiness

Übungen, Werkzeuge und Praktiken, um jedes Team zu motivieren

Vahlen,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

So wird aus der Pflicht die Kür.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele
  • Unterhaltsam

Rezension

Jurgen Appelo verfolgt ein hehres Ziel: Glück und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Und er liefert in der Tat eine ganze Reihe von Werkzeugen und Rezepten, die das Arbeiten angenehmer und zugleich produktiver machen. Seine Ausführungen richten sich vor allem an Kreativarbeiter, und für diese Zielgruppe sind seine oft spielerischen Praktiken sicherlich hilfreich. Das legen zumindest viele Beispiele und Erfahrungsberichte von Menschen nahe, die diese in der Praxis erprobt haben. Appelos Ideen fußen auf mittlerweile recht bekannten Managementansätzen und entwickeln diese weiter. Wer sich bereits intensiver mit modernen Managementmethoden befasst hat, wird daher vieles wiedererkennen. Gewinnbringend ist die Lektüre dennoch – und das nicht nur wegen des ansprechenden Designs und des lockeren Sprachstils, die das Lesevergnügen deutlich steigern. Konkrete Tipps und Vorschläge machen außerdem Lust, das geschilderte gleich in die Tat umzusetzen. Ein unterhaltsames, inspirierendes Buch für alle, die die ersten Schritte in Richtung einer neuen Arbeitshaltung und Unternehmenskultur gehen möchten, findet getAbstract.

Zusammenfassung

Glück ist kein Ziel, sondern eine Entscheidung

Zwei Drittel aller Angestellten weltweit sind mit ihrer Arbeitssituation unzufrieden, sagen diverse Studien. Dabei ist Zufriedenheit am Arbeitsplatz eine wichtige Voraussetzung für Leistungsfähigkeit. Wenn die Arbeit Sie glücklich macht, sind Sie produktiver. Entgegen der landläufigen Meinung ist Glück kein Ziel oder Ergebnis, sondern eine Haltung oder ein Mittel. Glück entsteht, wenn Sie diese Schritte unternehmen:

  • Danken: Seien Sie dankbar und zeigen Sie es. Zollen Sie Ihren Kollegen Anerkennung.
  • Beschenken: Beschenken Sie andere Menschen mit kleinen Aufmerksamkeiten, einfach so und unerwartet.
  • Helfen: Bieten Sie Hilfe an und bitten Sie um Hilfe. Helfen macht glücklich.
  • Gesund essen: Gesundes Essen wirkt sich positiv auf die Stimmung aus. 
  • Sport treiben: Regelmäßige körperliche Bewegung, auch während der Arbeit, steigert das Wohlbefinden und senkt das Risiko, unter Stress oder Depressionen zu leiden.
  • Pausen machen: Unterbrechen Sie Ihre Arbeit...

Über den Autor

Jurgen Appelo ist Autor, Redner und CEO von Happy Melly, einem globalen Businessnetzwerk. 


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Продвигайте свою карьеру
Будьте креативны
Станьте самостоятельным учеником
Станьте более адаптируемым
Карьера
Общайтесь эффективно
Разработка инновационных продуктов
Развивайте членов команды
Цифровая трансформация
Повышение эффективности работы команды
Создание цифровой организации
Предпринимательство
Отдел кадров
Руководите собой
Лидерство
Управление корпоративными коммуникациями
Управление обучением и развитием
Управление производительностью
Управление вознаграждением
Управление командами и отделами
Управление
Маркетинг
Мастер совместной работы
Овладейте навыками межличностного общения
Преодолевать трудности лидерства
Оптимизация производительности труда
Личностный рост
Стратегическое размещение талантов
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Формирование организационной культуры
Мягкие навыки
Укрепление сотрудничества в команде
Навыки работы на рабочем месте
Творческое сотрудничество
Формирование цифровой культуры
Повышение эффективности работы сотрудников
Живите осознанно
Мотивируйте себя
Поощряйте вовлечение поколений
Поддержка карьеры членов команды
Возьмите на себя личную ответственность
Донести корпоративную цель
Найти смысл
Используйте возможности ресурсных групп сотрудников
Воспитывайте любознательность
Жить хорошо
Практика благодарности
Поддержка внутренней мобильности
Быть наставником
Поддерживайте открытое общение
Мотивируйте свою команду
Создайте чувство принадлежности
Культивируйте позитив
Удержание сотрудников
Работайте удаленно
Общайтесь прозрачно
Проведение обзоров эффективности
Инновации
Руководство удаленными или гибридными командами
Поощряйте творчество
Поборник новых идей
Создайте инклюзивную культуру
Определите роли
Развивайте мышление роста
Обеспечьте психологическую безопасность
Способствовать сотрудничеству
Формирование командной культуры
Поддержите других
Занимайтесь интрапренерством
Понять мотивацию
Поощряйте эксперименты
Учитесь на отзывах
Воспитание самостоятельности у других
Повышение вовлеченности сотрудников
Практика смирения
Разработка стимулирующих структур
Примите разумную неудачу
Пропаганда терпимости к неудачам
Эффективное делегирование
Поощряйте культуру обучения
Поддерживайте культуру инноваций
Обеспечить обратную связь
Вознаграждение за вклад сотрудников