Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Trabajar mejor juntos

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Trabajar mejor juntos

Cómo cultivar relaciones sólidas para maximizar el bienestar e impulsar las ganancias

McGraw-Hill,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Un entorno de trabajo propicio le ayuda a sentirse bien consigo mismo, su trabajo y su rendimiento.


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Amplio
  • Aplicable
  • Importante

Reseña

La conexión humana es esencial para el éxito en el lugar de trabajo. Las relaciones laborales genuinas y basadas en la confianza aumentan la satisfacción laboral y permiten a los empleados rendir al máximo. La directora de bienestar de Deloitte, Jen Fisher, y la investigadora Anh Phillips exponen un sólido argumento empresarial para fomentar las relaciones en el lugar de trabajo, dar prioridad al autocuidado, ser intencionado en el uso de la tecnología e incorporar conscientemente el bienestar a sus procesos de trabajo.

Resumen

La conexión auténtica y las relaciones significativas en el lugar de trabajo alimentan el bienestar psicológico.

La soledad es endémica en Estados Unidos y más del 40 % de la población se siente sola, incluso al estar rodeados de compañeros de trabajo. Solo el 20 % forja amistades significativas en el espacio laboral; el resto sufre desconexión, falta de compromiso e insatisfacción. La soledad aumenta la susceptibilidad al deterioro cognitivo y a las dolencias físicas. El aumento del trabajo a distancia y de los trabajos por proyecto agrava el problema, pues reduce las interacciones en persona. Las relaciones en el lugar de trabajo resultan esenciales para sentirse valorado y atendido.

El esfuerzo incesante por aumentar la productividad e incorporar nuevas tecnologías crea entornos de trabajo menos humanos.

El uso excesivo de la tecnología socava su propósito central, que es facilitar el trabajo y hacerlo más productivo. Estar conectado digitalmente las 24 horas del día los siete días de la semana y estar inundado de información y comunicación, paradójicamente, aumenta la alienación. El “laboralismo...

Sobre las autoras

Jen Fisher es la directora de bienestar de Deloitte US y presentadora del pódcast WorkWell. Anh Phillips es coautora de La falacia de la tecnología y líder sénior en Deloitte Consulting.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    M. R. hace 9 meses
    Excelente
  • Avatar
    W. R. hace 3 años
    Sólo puedes llegar más rápido, pero en equipo llegarás más lejos.
  • Avatar
    M. .. hace 3 años
    Excelente . Conocer quienes conforman nuestro equipo de trabajo, reconocerlos y generar ambientes de trabajo con base en el respeto, la conexión, la empatía . Genera más compromiso y bienestar.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Создание и поддержание благополучия
Мастер совместной работы
Овладейте навыками межличностного общения
Укрепление сотрудничества в команде
Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте более адаптируемым
Карьера
Цифровая трансформация
Будущее работы
Повышение уровня кибербезопасности
Поддерживайте культуру инноваций
Отдел кадров
Инновации
Руководить этично
Лидерство
Использование искусственного интеллекта в HR
Управление рисками
Управление
Преодолевать трудности лидерства
Оптимизация производительности труда
Планируйте и разрабатывайте стратегию продаж
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Продажи
Формирование организационной культуры
Повышение гибкости команды
Создайте общее видение
Формирование культуры безопасности
Руководство удаленными или гибридными командами
Управление границами коллектива
Пропаганда терпимости к неудачам
Мягкие навыки
Используйте искусственный интеллект для подбора профессиональных навыков
Использование технологий управления персоналом
Управление отделом продаж
Практика трансформационного лидерства
Работайте удаленно
Формирование полезных привычек
Ешьте на здоровье
Управление людьми и талантами
Приобретите физическую форму
Развивайте смекалку
Планируйте свою карьеру
Осмельтесь быть уязвимыми
Занимайтесь поиском работы
Найдите свое предназначение
Приоритет мастера
Понимание динамики коллектива
Избегайте проволочек
Воспитывайте в себе гибкость
Культивируйте позитив
Развивайте самосознание
Повышение эффективности работы сотрудников
Повысьте концентрацию внимания
Повышение эффективности работы команды
Руководить инклюзивно
Навыки работы на рабочем месте
Найти смысл
Способствовать сотрудничеству
Стройте прочные отношения
Поймите себя
Воспитывайте в себе самодисциплину
Мотивируйте свою команду
Практикуйте служивое лидерство
Личностный рост
Поддерживайте психическое здоровье сотрудников
Управляйте своими эмоциями
Влияние технологий на работу
Руководите собой
Живите осознанно
Формирование культуры безопасности
Создайте сплоченную команду
Укрепляйте свою устойчивость
Повышение эффективности работы команды
Практикуйте заботу о себе
Развивайте самообладание
Справиться со стрессом
Поддерживайте хорошее самочувствие сотрудников
Управляйте своим временем
Практика осознанности
Поддерживайте открытое общение
Понять типы личности
Создайте чувство принадлежности
Станьте более продуктивным
Установите границы
Преодолеть одиночество
Формирование командной культуры
Жить хорошо
Улучшите свое психическое здоровье
Поддерживайте баланс между работой и личной жизнью
Обеспечьте психологическую безопасность