Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Trabajar mejor juntos

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Trabajar mejor juntos

Cómo cultivar relaciones sólidas para maximizar el bienestar e impulsar las ganancias

McGraw-Hill,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Un entorno de trabajo propicio le ayuda a sentirse bien consigo mismo, su trabajo y su rendimiento.


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Amplio
  • Aplicable
  • Importante

Reseña

La conexión humana es esencial para el éxito en el lugar de trabajo. Las relaciones laborales genuinas y basadas en la confianza aumentan la satisfacción laboral y permiten a los empleados rendir al máximo. La directora de bienestar de Deloitte, Jen Fisher, y la investigadora Anh Phillips exponen un sólido argumento empresarial para fomentar las relaciones en el lugar de trabajo, dar prioridad al autocuidado, ser intencionado en el uso de la tecnología e incorporar conscientemente el bienestar a sus procesos de trabajo.

Resumen

La conexión auténtica y las relaciones significativas en el lugar de trabajo alimentan el bienestar psicológico.

La soledad es endémica en Estados Unidos y más del 40 % de la población se siente sola, incluso al estar rodeados de compañeros de trabajo. Solo el 20 % forja amistades significativas en el espacio laboral; el resto sufre desconexión, falta de compromiso e insatisfacción. La soledad aumenta la susceptibilidad al deterioro cognitivo y a las dolencias físicas. El aumento del trabajo a distancia y de los trabajos por proyecto agrava el problema, pues reduce las interacciones en persona. Las relaciones en el lugar de trabajo resultan esenciales para sentirse valorado y atendido.

El esfuerzo incesante por aumentar la productividad e incorporar nuevas tecnologías crea entornos de trabajo menos humanos.

El uso excesivo de la tecnología socava su propósito central, que es facilitar el trabajo y hacerlo más productivo. Estar conectado digitalmente las 24 horas del día los siete días de la semana y estar inundado de información y comunicación, paradójicamente, aumenta la alienación. El “laboralismo...

Sobre las autoras

Jen Fisher es la directora de bienestar de Deloitte US y presentadora del pódcast WorkWell. Anh Phillips es coautora de La falacia de la tecnología y líder sénior en Deloitte Consulting.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    M. R. hace 12 meses
    Excelente
  • Avatar
    W. R. hace 3 años
    Sólo puedes llegar más rápido, pero en equipo llegarás más lejos.
  • Avatar
    M. .. hace 3 años
    Excelente . Conocer quienes conforman nuestro equipo de trabajo, reconocerlos y generar ambientes de trabajo con base en el respeto, la conexión, la empatía . Genera más compromiso y bienestar.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Поддерживать личное благополучие
Освоить навыки сотрудничества
Освоить навыки межличностного общения
Развивать сотрудничество в команде
Развивать карьеру
Трансформация ИИ
Развивать эмоциональный интеллект
Уметь адаптироваться к переменам
Карьера
Цифровая трансформация
Будущее работы
Повышать кибербезопасность
Формировать культуру инноваций
Отдел кадров
Инновации
Руководить согласно нормам этики
Лидерство
Применять ИИ в управлении персоналом
Управлять рисками
Управление
Справляться с трудными задачами лидера
Повышать производительность персонала
Разрабатывать планы и стратегии продаж
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Продажи
Формировать организационную культуру
Повышать гибкость команды
Формировать общее видение
Формировать культуру безопасности
Руководить удаленной/гибридной командой
Управлять границами команды
Воспитывать терпимость к неудачам
Мягкие навыки
Применять ИИ для сопоставления навыков
Использовать HR-технологии
Управлять командами продаж
Практиковать трансформационное лидерство
Работать удаленно
Вырабатывать полезные привычки
Питаться правильно
Управлять работниками и талантами
Быть в хорошей физической форме
Воспитывать в себе упорство
Планировать карьеру
Показывать свою уязвимость
Настроить работу для себя
Обрести свое предназначение
Правильно расставлять приоритеты
Знать законы групповой динамики
Избегать прокрастинации
Воспитывать гибкость
Сохранять позитивный настрой
Развивать самоосознание
Улучшать опыт сотрудников
Уметь концентрироваться
Повышать командную производительность
Быть инклюзивным лидером
Навыки работы на рабочем месте
Обрести смысл
Стимулировать сотрудничество
Выстраивать прочные взаимоотношения
Понимать себя
Воспитывать самодисциплину
Мотивировать членов команды
Практиковать лидерство-служение
Личностный рост
Укреплять психическое здоровье сотрудников
Управлять своими эмоциями
Узнать о влиянии информационных технологий на работу
Руководить собой
Жить осознанно
Формировать культуру безопасности
Сплачивать команду
Укреплять психологическую устойчивость
Повышать командную эффективность
Заботиться о себе
Развивать навыки самоконтроля
Управлять стрессом
Поддерживать благополучие сотрудников
Управлять своим временем
Практиковать осознанность
Поощрять открытость в общении
Знать о типах личности
Укреплять чувство принадлежности к команде
Повышать личную продуктивность
Устанавливать личные границы
Бороться с одиночеством
Формировать командную культуру
Жить полной жизнью
Поддерживать психическое здоровье
Сохранять баланс работы и личной жизни
Обеспечивать психологическую безопасность