Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Viele Generationen, ein Team

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Viele Generationen, ein Team

Gemeinsam stark im Job mit KI

GABAL,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

KI ist kein Wundermittel – aber ein starker Partner für generationenübergreifende Zusammenarbeit.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele
  • Inspirierend

Rezension

KI oder keine KI? Das ist hier nicht die Frage, denn die hält Rosemarie Thiedmann längst für entschieden. Viel wichtiger ist, wie wir mithilfe von künstlicher Intelligenz zentrale Herausforderungen meistern: die digitale Kluft zwischen Jung und Alt überbrücken, die Zusammenarbeit in diversen Teams stärken, neue Talente gewinnen und das Erfahrungswissen älterer Mitarbeitender bewahren. Die Organisationsberaterin schlägt konkrete Anwendungen vor, die sich auch für mittelständische Unternehmen eignen. Das Ergebnis ist ein praxisnaher Ratgeber, der Mut macht, Neues auszuprobieren.

Zusammenfassung

Altersdiverse Teams verbinden Jüngere und Ältere und überbrücken so die digitale Kluft.

Das Deutsche Museum in München setzt den technologischen Wandel mit einem „Strudel“ aus Elektroschrott in Szene: Digital Natives der Generation Z blicken staunend und amüsiert auf die ausgestellten Kassettenrekorder und Klapphandys. Digital Immigrants der Generationen X und Y schwelgen in nostalgischen Kindheits- und Jugenderinnerungen. Und Babyboomer denken darüber nach, wie sie einst als Erwachsene ins Informationszeitalter aufbrachen.

Wandel geht oft mit Verlustängsten einher. Manche Menschen gewinnen ihr Selbstwertgefühl daraus, eine bestimmte Technik zu beherrschen. Wird diese durch eine andere ersetzt, kann Angst in Widerstand umschlagen. Deshalb spielen altersgemischte Teams bei der Einführung von KI eine wichtige Rolle – und stellen zugleich eine Herausforderung dar: Mitarbeitende müssen lernen, die Perspektiven der jeweils jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen zu verstehen, ihre Stärken zu nutzen und ihre Schwächen auszugleichen. 

Trotz der Unterschiede sollte nicht pauschalisiert werden, denn Alterskohorten lassen sich nicht in Schubladen stecken...

Über die Autorin

Rosemarie Thiedmann berät Unternehmen zu den Themen demografischer und digitaler Wandel sowie New Work. Zuvor war sie als Personalentwicklerin und Ausbildungsleiterin tätig.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Создание и поддержание благополучия
Общайтесь эффективно
Корпоративные финансы
Цифровая трансформация
Будущее работы
Повышение эффективности работы команды
Создание цифровой организации
Предпринимательство
Исполнительное руководство
Поддерживайте культуру инноваций
Управление нормативно-правовым соответствием и рисками
Отдел кадров
Инновации
Использование искусственного интеллекта в маркетинге
Использование искусственного интеллекта в продажах
Принимайте правильные решения
Управление обучением и развитием
Управление
Маркетинг
Личностный рост
Производство и логистика
Продажи
Формирование организационной культуры
Мягкие навыки
Повышайте свою цифровую грамотность
Использование искусственного интеллекта в производстве и цепочке поставок
Навыки работы на рабочем месте
Лидерство
Используйте искусственный интеллект для анализа рынка
Используйте искусственный интеллект для планирования пополнения запасов
Использование искусственного интеллекта для поиска талантов
Использование искусственного интеллекта в финансах
Понимание агентного ИИ
Понять влияние ИИ на обучение и познание
Использование искусственного интеллекта для юридических исследований
Узнайте о примерах использования ИИ в консалтинговой отрасли
Узнайте о поставщиках ИИ для стратегии бизнеса
Узнайте о поставщиках ИИ для повышения личной продуктивности
Управление людьми и талантами
Содействие социально-экономической инклюзивности
Использование искусственного интеллекта для создания базы знаний
Формирование командной культуры
Использование искусственного интеллекта для разработки продуктов
Укрепление сотрудничества в команде
Используйте искусственный интеллект для анализа данных
Используйте искусственный интеллект для подачи предложений
Станьте самостоятельным учеником
Формирование цифровой культуры
Освоение цифровых инструментов
Измерение влияния ИИ на бизнес
Стремитесь к обучению на протяжении всей жизни
Понять влияние искусственного интеллекта на бизнес и экономику
Используйте искусственный интеллект для генерации идей
Используйте искусственный интеллект для презентаций
Обеспечьте психологическую безопасность
Создавайте учебный опыт
Узнайте о случаях применения искусственного интеллекта в сфере юридических услуг
Поиск поставщиков услуг искусственного интеллекта
Способствовать сотрудничеству
Использование искусственного интеллекта для обеспечения соответствия нормативным требованиям
Набирайте разносторонние таланты
Используйте ИИ для общих исследований
Использование искусственного интеллекта для планирования производства
Станьте союзником для членов команды из числа меньшинств
Узнайте о примерах использования ИИ в образовательном секторе
Практика трансформационного лидерства
Новые технологии работы
Содействовать вовлечению ЛГБТК+
Понимание мультимодального искусственного интеллекта
Создайте чувство принадлежности
Понимание этического воздействия ИИ
Понимание генеративного искусственного интеллекта
Используйте искусственный интеллект для автоматизации обслуживания клиентов
Прививайте привычку учиться
Выберите приоритеты ИИ
Узнайте о примерах использования ИИ
Использование искусственного интеллекта в HR
Понимание возможностей и ограничений ИИ
Использование искусственного интеллекта для оптимизации процессов
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Используйте искусственный интеллект для проведения совещаний
Использование искусственного интеллекта для повышения качества обслуживания клиентов
Понять искусственный интеллект
Понять обучение
Используйте искусственный интеллект для отслеживания производительности
Использование искусственного интеллекта для планирования трудовых ресурсов
Безопасное использование искусственного интеллекта
Общайтесь открыто
Ускорить трансформацию искусственного интеллекта
Используйте искусственный интеллект для поддержки принятия решений
Организация для искусственного интеллекта
Понять риски искусственного интеллекта
Используйте искусственный интеллект для автоматизации рабочих процессов
Создайте систему управления ИИ
Содействие этнической инклюзии
Содействие гендерной инклюзии
Используйте искусственный интеллект для повышения личной продуктивности
Использование искусственного интеллекта в бизнес-стратегии
План трансформации трудовых ресурсов с использованием искусственного интеллекта
Содействие нейроинклюзии
Понимание влияния ИИ на работу
Используйте искусственный интеллект для подбора профессиональных навыков
Использование искусственного интеллекта для лидерства
Использование искусственного интеллекта для управления
Использование социального обучения
Поощряйте культуру обучения
Этичное использование искусственного интеллекта в качестве лидера
Использование искусственного интеллекта для обучения и развития
Использование искусственного интеллекта для написания текстов и общения
Используйте ИИ с учетом знаний компании
Трансформация ИИ
Используйте искусственный интеллект этично
Чемпион по разнообразию
Использование агентов искусственного интеллекта
Использование искусственного интеллекта в повседневных задачах
Использование ИИ для коучинга и развития
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Направляйте команды в процессе перехода на ИИ
Определите видение и стратегию ИИ
Стареть хорошо
Используйте искусственный интеллект для улучшения коммуникации
Создайте инклюзивную культуру
Пишите эффективные подсказки для искусственного интеллекта
Обеспечьте внедрение ИИ в коллективах
Руководить инклюзивно
Поощряйте вовлечение поколений